Аналитика

Список работников, за которых платятся взносы в фонд соцстраха (оплачивает больничные листы), сократился на 5 млн человек. Это примерно 18% от штатной численности крупных и средних предприятий и занятых в малом бизнесе. Одновременно удвоилась доля фонда оплаты труда, не облагаемая социальными взносами (зарплаты выше 415 000 руб. в год). Соцвзносы повысят только с 2011 г., но переход на серые схемы уже произошел

Думцы намерены на одном из ближайших заседаний обсудить новую редакцию зарплатной статьи УК РФ и, в чем нет сомнений, в едином порыве борьбы с работодателями-уклонистами ее поддержать. Приучить руководство компании не игнорировать заветный день получки и платить своим сотрудникам заслуженную зарплату решено путем усиления уголовной ответственности. Не хотите по-хорошему, будет по-другому

Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации. В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому другому виду мотивации, имеет свои особенности, достоинства и недостатки

Не исключено, что бухгалтерам придется подавать в Фонд социального страхования информацию о проведенной аттестации рабочих мест. С учетом этих сведений в Фонде будут устанавливать скидку или надбавку к страховому тарифу. Такой законопроект уже подготовило Министерство здравоохранения и социального развития. Кроме этого чиновники пообещали в течение следующего года провести доскональные проверки аттестации у всех работодателей. Штрафы за непроведение аттестации вырастут в 12 раз

Со следующего года размер индексации детских пособий будет равен 1,065. А сумма материнского капитала вырастет примерно на 22 тыс. рублей и составит 365 698,4 рубля. Это установлено проектом закона о федеральном бюджете, который правительство одобрило 23 сентября. Названные суммы уже озвучил Президент РФ, а в Минфине России «УНП» дополнительно подтвердили, что они окончательные и пересматриваться не будут. Кроме того, Минздравсоцразвития представило правительству свой проект изменений в правила расчета пособий по больничным и взносов в ФСС РФ

Работники предприятий, вынужденно работавшие по сокращенному графику в период кризиса, вправе потребовать от своих работодателей компенсации за неотработанное время. Перевод на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является незаконным – такое решение принял Верховный Cуд РФ

Со следующего года размер индексации детских пособий будет равен 1,065. А сумма материнского капитала вырастет примерно на 22 тыс. рублей и составит 365 698,4 рубля. Это установлено проектом закона о федеральном бюджете, который правительство одобрило 23 сентября. Названные суммы уже озвучил Президент РФ, а в Минфине России «УНП» дополнительно подтвердили, что они окончательные и пересматриваться не будут. Кроме того, Минздравсоцразвития представило правительству свой проект изменений в правила расчета пособий по больничным и взносов в ФСС РФ

После взрыва на шахте «Распадская» в Кемеровской области тысячи ее работников оказались в оплачиваемом вынужденном простое. Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ…

С 2010 года в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности разрешено засчитывать время прохождения воинской службы. Кто конкретно из военнослужащих имеет право на такую «добавку» к страховому стажу?

Компании будут по-другому рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности и базу для страховых взносов. Первые три дня больничного будет оплачивать работодатель, процент выплат по стажу поменяется, а расчетный период для среднего заработка увеличится вдвое. Подобные нововведения запланированы Правительством РФ в «Основных направлениях бюджетной политики на 2011–2013 годы»

В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы...

Многие работники уже заметили, что в этом году денег по больничному листу они стали получать больше - размер пособий увеличился. Одновременно с нового года вместо единого социального налога работодатели платят страховые взносы. Как показала себя новая система? Хватит ли теперь денег на оплату больничных? Ведь у фонда сохраняется дефицит бюджета

В прошлых номерах мы писали об особенностях трудовых отношений работодателя с сезонным работником. В этой статье расскажем о нюансах и процедуре увольнения сезонника.

С этого года глава 25 Налогового кодекса поменялась, в основном, благодаря тому, что правила работы с налогом на прибыль пришлось приводить в соответствие с новыми страховыми взносами. Но были и другие, на первый взгляд, небольшие изменения по налогу на прибыль. С ними я тоже советую подробно разобраться. Я расскажу о том, на что сами налоговые инспекторы обратят внимание при проверках налога на прибыль

Сенсационная новость о том, что Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре судебной практики за IV квартал 2009 года обязал всех работодателей платить работникам зарплату в размере не менее МРОТ без учета дополнительных выплат, получила не менее сенсационное продолжение. В следующем Обзоре (первом за 2010 год) ВС отозвал свое разъяснение. Без объяснения причин и без каких-либо комментариев

В Трудовом кодексе четко ничего не сказано о том, сколько платить сотруднику за сверхурочную работу в праздники, к примеру 12 июня. Мы выяснили в Минздравсоцразвития, как оплачивать такую переработку. Чиновники разъяснили, что порядок оплаты зависит от того, за какое время положены сверхурочные – праздничное или обычное (ст. 152, 153 ТК РФ)

Порой работницы, уходя в отпуск по беременности и родам, продолжают трудиться на своем рабочем месте: официально в отпуске, а формально на работе. Работодатели в свою очередь зачастую решают оплатить декретнице как больничный лист в полном объеме, включая те периоды, в которые она работала, так и зарплату за фактически отработанное время. Судебная практика показывает, что такая двойная оплата крайне невыгодна для работодателя, т.к. органы ФСС РФ в последующем эти затраты не возместят