Аналитика

Согласно ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. При простое по причинам, не зависящим от работодателя, оплата производится только в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Во время кризиса простои стали довольно частым явлением. Тут и возник вопрос: есть ли вина работодателей в том, что не стало спроса на их продукцию и услуги?

Данной теме в "НА" неоднократно уделялось внимание: вопрос о порядке определения срока исковой давности в отношении задолженности по депонированной заработной плате для целей списания этой задолженности в налоговом учете является очень актуальным. Кроме того, по данной проблеме поступали неоднозначные и противоречивые разъяснения официальных органов, а в текущему году их мнение вообще кардинально поменялось. Налогоплательщикам будет легче разобраться, соориентироваться и принять верное решение с учетом представленного мнения фискальных органов и комментария нашего специалиста

Законодательство стремительно меняется, и предпринимательству оказывают всё большую «поддержку», указывая на просчёты и «журя» на своеобразных партсобраниях, именуемых в народе «зарплатными комиссиями». Что делать бизнесмену? Работать, реализуя основные цели предприятия, или посещать контрольно-ревизионные органы, оправдываясь даже в том, что бизнесмен имеет право делать на собственное усмотрение?

На практике часто возникает путаница с тем, какую часть пособий можно включить в расходы и когда именно. В Минфине рассказали, как исключить ошибки

«…Часть производства у нас сейчас временно простаивает. Сотрудник по основному месту работы находится в простое и по решению руководства может не присутствовать на рабочем месте. В это же время он трудится по совместительству в другом цехе. Недавно сотрудник заболел. Оплачивать ли ему больничный лист?..»

Для сотрудников, работающих по сменному графику, обычно установлен суммированный учет рабочего времени. Если смена попадет на предстоящий праздник 4 ноября, то зарплату потребуется рассчитать по-особому

Список работников, за которых платятся взносы в фонд соцстраха (оплачивает больничные листы), сократился на 5 млн человек. Это примерно 18% от штатной численности крупных и средних предприятий и занятых в малом бизнесе. Одновременно удвоилась доля фонда оплаты труда, не облагаемая социальными взносами (зарплаты выше 415 000 руб. в год). Соцвзносы повысят только с 2011 г., но переход на серые схемы уже произошел

Думцы намерены на одном из ближайших заседаний обсудить новую редакцию зарплатной статьи УК РФ и, в чем нет сомнений, в едином порыве борьбы с работодателями-уклонистами ее поддержать. Приучить руководство компании не игнорировать заветный день получки и платить своим сотрудникам заслуженную зарплату решено путем усиления уголовной ответственности. Не хотите по-хорошему, будет по-другому

Сегодня во многих компаниях предусмотрены различные формы премирования топ-менеджеров для повышения их трудовой мотивации. В частности, стала очень популярна такая форма, как опцион. При этом опцион, подобно любому другому виду мотивации, имеет свои особенности, достоинства и недостатки

Не исключено, что бухгалтерам придется подавать в Фонд социального страхования информацию о проведенной аттестации рабочих мест. С учетом этих сведений в Фонде будут устанавливать скидку или надбавку к страховому тарифу. Такой законопроект уже подготовило Министерство здравоохранения и социального развития. Кроме этого чиновники пообещали в течение следующего года провести доскональные проверки аттестации у всех работодателей. Штрафы за непроведение аттестации вырастут в 12 раз

Со следующего года размер индексации детских пособий будет равен 1,065. А сумма материнского капитала вырастет примерно на 22 тыс. рублей и составит 365 698,4 рубля. Это установлено проектом закона о федеральном бюджете, который правительство одобрило 23 сентября. Названные суммы уже озвучил Президент РФ, а в Минфине России «УНП» дополнительно подтвердили, что они окончательные и пересматриваться не будут. Кроме того, Минздравсоцразвития представило правительству свой проект изменений в правила расчета пособий по больничным и взносов в ФСС РФ

Работники предприятий, вынужденно работавшие по сокращенному графику в период кризиса, вправе потребовать от своих работодателей компенсации за неотработанное время. Перевод на неполный рабочий день (неполную рабочую неделю) по причинам, не связанным с изменением организационных или технологических условий труда, является незаконным – такое решение принял Верховный Cуд РФ

Со следующего года размер индексации детских пособий будет равен 1,065. А сумма материнского капитала вырастет примерно на 22 тыс. рублей и составит 365 698,4 рубля. Это установлено проектом закона о федеральном бюджете, который правительство одобрило 23 сентября. Названные суммы уже озвучил Президент РФ, а в Минфине России «УНП» дополнительно подтвердили, что они окончательные и пересматриваться не будут. Кроме того, Минздравсоцразвития представило правительству свой проект изменений в правила расчета пособий по больничным и взносов в ФСС РФ

После взрыва на шахте «Распадская» в Кемеровской области тысячи ее работников оказались в оплачиваемом вынужденном простое. Некоторые из них в период простоя могут заболеть и впоследствии предъявят организации свои листки нетрудоспособности. Вот тут у бухгалтеров шахты и могут возникнуть проблемы с региональным отделением Фонда социального страхования РФ…

С 2010 года в страховой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности разрешено засчитывать время прохождения воинской службы. Кто конкретно из военнослужащих имеет право на такую «добавку» к страховому стажу?

Компании будут по-другому рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности и базу для страховых взносов. Первые три дня больничного будет оплачивать работодатель, процент выплат по стажу поменяется, а расчетный период для среднего заработка увеличится вдвое. Подобные нововведения запланированы Правительством РФ в «Основных направлениях бюджетной политики на 2011–2013 годы»

В период отпусков у бухгалтеров строительных компаний нередко возникают проблемы с расчетом отпускных, связанные с конкретными обстоятельствами, например, с индексацией среднего заработка. Здесь следует учесть некоторые нюансы...