|
|
|
|
Аналитика / Налогообложение / Как изменились правила оплаты и сокращения рабочего времени для обучающихся работников
Как изменились правила оплаты и сокращения рабочего времени для обучающихся работников
Во многих организациях есть сотрудники, которые повышают квалификацию или получают дополнительное образование без отрыва от работы. С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ
06.09.2013Журнал «Зарплата»Порядок сокращения рабочей недели
Компания обязана сократить рабочую неделю сотрудникам, которые учатся:
- в ВУЗе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
- в ВУЗе по заочной форме обучения в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
- в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме (ст. 174 ТК РФ);
- в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования (ст. 176 ТК РФ).
Рабочую неделю надо сократить в следующем порядке (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТK РФ):
- на семь часов в течение 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома – для студентов ВУЗов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и сотрудников, получающих среднее профессиональное образование;
- на один рабочий день в течение всего периода обучения — для учащихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки;
- на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение всего учебного года – для сотрудников, получающих общее образование.
Оплата времени освобождения от работы
Периоды, когда сотрудник освобожден от работы, оплачивают в размере:
- 50% от зарплаты — если сотрудник обучается в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
- 50% среднего заработка, но не ниже 1 МРОТ в месяц — в остальных случаях (ст. 173, 174 и 176 ТК РФ).
Предоставление учебного отпуска
Таблица 1. Правила предоставления оплачиваемого учебного отпуска
|
Причина предоставления отпуска |
Продолжительность отпуска |
Основание |
|---|---|---|
|
Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в ВУЗе |
||
|
проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе |
40 календ. дней |
ст. 173 ТК РФ |
|
проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе |
50 календ. дней |
ст. 173 ТК РФ |
|
проходит сокращенную программу на 2 курсе (приказ Минобразования России от 13.05.2002 № 1725) |
50 календ. дней |
ст. 173 ТК РФ |
|
проходит государственную итоговую аттестацию |
4 месяца |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения |
30 календ. дней |
ст. 173.1 ТК РФ |
|
Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук |
3 месяца |
ст. 173.1 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме |
||
|
проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе |
30 календ. дней |
ст. 174 ТК РФ |
|
проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе |
40 календ. дней |
ст. 174 ТК РФ |
|
проходит итоговую госаттестацию |
2 месяца |
ст. 174 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения |
||
|
проходит итоговую госаттестацию по программе основного общего образования |
9 календ. дней |
ст. 176 ТК РФ |
|
проходит итоговую госаттестацию по программе среднего общего образования |
22 календ. дня |
ст. 176 ТК РФ |
Таблица 2. Правила предоставления учебного отпуска за счет работника
|
Причина предоставления отпуска |
Продолжительность отпуска |
Основание |
|---|---|---|
|
Сотрудник сдает вступительные экзамены в ВУЗ |
15 календ. дней |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования |
15 календ. дней |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в ВУЗе, проходит промежуточную аттестацию (сессию) |
15 календ. дней в учебном году |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены и защищает диплом |
4 месяца |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены |
1 месяц |
ст. 173 ТК РФ |
|
Сотрудник сдает вступительные экзамены в учреждение среднего профессионального образования |
10 календ. дней |
ст. 174 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, сдает промежуточную аттестацию (сессию) |
10 календ. дней в учебном году |
ст. 174 ТК РФ |
|
Сотрудник, который учится учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит итоговую госаттестацию |
2 месяца |
ст. 174 ТК РФ |
|
Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы стажировки по заочной форме на последнем году обучения |
2 дня в неделю |
ст. 173.1 ТК РФ |
Разместить:
© 2006-2024 Российский налоговый портал.