Логин или email Регистрация Пароль Я забыл пароль


Войти при помощи:

Аналитика / Налогообложение / Как изменились правила оплаты и сокращения рабочего времени для обучающихся работников

Как изменились правила оплаты и сокращения рабочего времени для обучающихся работников

Во многих организациях есть сотрудники, которые повышают квалификацию или получают дополнительное образование без отрыва от работы. С 1 сентября предоставлять учебные отпуска, сокращать рабочую неделю и оплачивать время обучающимся работникам нужно по новым правилам. Эти изменения в Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Трудовой кодекс РФ внесены Федеральным законом от 02.07.2013 № 185-ФЗ

06.09.2013
Журнал «Зарплата»

Порядок сокращения рабочей недели

Компания обязана сократить рабочую неделю сотрудникам, которые учатся:

  • в ВУЗе по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры (ст. 173 ТК РФ);
  • в ВУЗе по заочной форме обучения в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
  • в организации среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме (ст. 174 ТК РФ);
  • в общеобразовательных организациях по очно-заочной форме в рамках программ основного общего или среднего общего образования (ст. 176 ТК РФ).

Рабочую неделю надо сократить в следующем порядке (ст. 173, 173.1, 174 и 176 ТK РФ):

  • на семь часов в течение 10 учебных месяцев перед сдачей госэкзаменов и диплома – для студентов ВУЗов, обучающихся по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, и сотрудников, получающих среднее профессиональное образование;
  • на один рабочий день в течение всего периода обучения — для учащихся по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программам ординатуры и ассистентуры-стажировки;
  • на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов в течение всего учебного года – для сотрудников, получающих общее образование.

Оплата времени освобождения от работы

Периоды, когда сотрудник освобожден от работы, оплачивают в размере:

  • 50% от зарплаты — если сотрудник обучается в рамках программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программ ординатуры и ассистентуры-стажировки (ст. 173.1 ТК РФ);
  • 50% среднего заработка, но не ниже 1 МРОТ в месяц — в остальных случаях (ст. 173, 174 и 176 ТК РФ).

Предоставление учебного отпуска

Таблица 1. Правила предоставления оплачиваемого учебного отпуска

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание

Сотрудник, который учится по заочной или очно-заочной форме в рамках программ бакалавриата, специалитета или магистратуры в ВУЗе

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

40 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3, 4 и 5 (6) курсе

50 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит сокращенную программу на 2 курсе (приказ Минобразования России от 13.05.2002 № 1725)

50 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

проходит государственную итоговую аттестацию

4 месяца

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения

30 календ. дней

ст. 173.1 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) и пишет диссертацию на соискание ученой степени кандидата наук

3 месяца

ст. 173.1 ТК РФ

Сотрудник, который учится по программе среднего профессионального образования по заочной или очно-заочной форме

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 1 или 2 курсе

30 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

проходит промежуточную аттестацию (сессию) на 3 и каждом последующем курсе

40 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

проходит итоговую госаттестацию

2 месяца

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится в организациях общего образования (школы, гимназии и т. д.) по очно-заочной форме обучения

проходит итоговую госаттестацию по программе основного общего образования

9 календ. дней

ст. 176 ТК РФ

проходит итоговую госаттестацию по программе среднего общего образования

22 календ. дня

ст. 176 ТК РФ

Таблица 2. Правила предоставления учебного отпуска за счет работника

Причина предоставления отпуска

Продолжительность отпуска

Основание

Сотрудник сдает вступительные экзамены в ВУЗ

15 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник проходит итоговую аттестацию на подготовительном отделении образовательной организации высшего образования

15 календ. дней

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по аккредитованным программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме в ВУЗе, проходит промежуточную аттестацию (сессию)

15 календ. дней в учебном году

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены и защищает диплом

4 месяца

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник, который учится по очной форме в ВУЗе, сдает госэкзамены

1 месяц

ст. 173 ТК РФ

Сотрудник сдает вступительные экзамены в учреждение среднего профессионального образования

10 календ. дней

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, сдает промежуточную аттестацию (сессию)

10 календ. дней в учебном году

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который учится учится по аккредитованной программе среднего профессионального образования по очной форме, проходит итоговую госаттестацию

2 месяца

ст. 174 ТК РФ

Сотрудник, который осваивает программы подготовки педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), ординатуре и программы стажировки по заочной форме на последнем году обучения

2 дня в неделю

ст. 173.1 ТК РФ

Разместить:
129
9 сентября 2013 г. в 13:50

Моя дочь учится второй год в Евроопйском учебном институте в Москве, а живём мы в Иркутске Положена ли ей зарплата в 50% или не ниже МРОТ с 1 сентября 2013 г?

В прошлом году ей от работы (Арихвного агенства Иркутской области) вообще не плптили. Только выделили материальную помощь на авиабилет 10 тыс.руб и всё.

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

   

Учет заработной платы
  • 28.09.2014  

    Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией работодателя или сокращением штата, численности работников работодателя выходного пособия в десятикратном размере от среднемесячного заработка является ничтожным в силу ст. 168 ГК РФ в связи со злоупотреблением правом.

  • 27.09.2013  

    Суд считает, что инспекцией правомерно квалифицированы как прямые расходы затраты на выплату заработной платы сотрудникам, непосредственно участвующим в производственном процессе, исходя из следующего. Согласно учетной политике для целей налогообложения на 2009-2010 г.г. к прямым расходам относятся расходы на оплату труда персонала, участвующего в процессе производства товаров, выполнения работ, оказания услуг, а также суммы ЕСН и расходы на обязательно

  • 15.08.2013  

    Вывод судов о том, что по чеку серии ВЖ № 3693283 общество обоснованно снимало денежные средства на выплату заработной платы, очередность выплаты которой предшествует исполнению обязанности по уплате налогов и сборов, соответствует материалам дела


Вся судебная практика по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
  • 24.10.2016  

    Вопреки изложенному в кассационной жалобе инспекции, нет никаких оснований утверждать, что требованиями бухгалтерского законодательства предусмотрено начисление амортизации по объекту основных средств, приобретенному с условием перехода права собственности после полной его оплаты, только с момента юридического перехода всего объема прав. Суды правильно указали, что основными критериями признания являются наличие контроля над

  • 17.09.2013  

    Согласно пунктам 1 и 4 постановления Пленума ВАС РФ от 12.10.2006 г. № 53 «Об оценке арбитражными судами обоснованности получения налогоплательщиком налоговой выгоды» представление налогоплательщиком в налоговый орган всех надлежащим образом оформленных документов, предусмотренных законодательством о налогах и сборах, в целях получения налоговой выгоды является основанием для ее получения, если налоговым органом не доказано, что сведения, со

  • 11.09.2013  

    Изучив представленные документы, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что они составлены формально, поскольку часть комплектующих принята к учету и списана в производство ранее дат, указанных в товарных накладных на их приобретение; часть комплектующих списана в производство в большем объеме, чем это необходимо для изготовления изделий.


Вся судебная практика по этой теме »

Учет заработной платы

Все законодательство по этой теме »

Бухгалтерский учет и аудит
Все законодательство по этой теме »