Аналитика

Если у работников есть дети, то в большинстве случаев их доходы облагаются НДФЛ не полностью. Такие сотрудники имеют право на стандартные вычеты. Но уменьшить сумму налога и, значит выдать на руки побольше денег, вы можете лишь, получив от работника заявление. Правда, далеко не все знают, что такое вообще стандартные вычеты и когда о них заявлять. Чтобы вы не тратили время на объяснения, выдайте сослуживцу эту памятку — в ней есть все подсказки

С тем, какой расчетный период надо писать в ведомости при выдаче зарплаты за месяц, вопросов не возникает. В ведомости ставят расчетный период с первого по последнее число. Но, как заполнить ведомость при выдаче аванса, не ясно, четких правил для такого случая нет. На практике это поле компании заполняют по-разному. Но, как мы выяснили, большинство коллег пишут период с 1-го по 15-е число

Компания доплачивала своим работникам больничные до среднего заработка. Выплаты начисляла за счет собственных средств. С этим налоговики не спорили, но запретили исключать доплату из облагаемой прибыли. Компания обратилась в суд

При использовании этой системы сотруднику оплачивают количество выпущенной им продукции или объем выполненных работ (оказанных услуг). Как и в случае с повременной оплатой труда, есть несколько разновидностей сдельной системы: простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная

Для сотрудников компании с ненормированным рабочим днем предусмотрен дополнительный ежегодный отпуск. Работник решил присоединить его к обязательному. Бухгалтер рассчитал отпускные и начислил страховые взносы. А затем включил эту сумму в расходы, допустив при этом пару ошибок. Попробуйте их найти!

При окладной системе сложности в начислении заработной платы могут возникнуть, если сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, превышающим один месяц (например квартал)

Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из:

- оклада;

- дневной тарифной ставки;

- часовой тарифной ставки.

«РусГидро» пересмотрит систему работы со своими подрядчиками: те обязаны будут раскрывать всю цепочку субподрядчиков на строящихся объектах. РБК daily удалось ознакомиться с документами проверки налоговых органов при возведении Загорской ГАЭС-2, где, по словам президента Владимира Путина, был похищен 1 млрд руб.

С 2013 года при исчислении пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком начисленный за расчетный период заработок нужно делить на число календарных дней в двух предшествующих годах, из которого исключают некоторые периоды

С текущего года унифицированные формы документов отменены. И компании могут самостоятельно разработать формы первичных бланков. Однако и здесь есть свои исключения. О том, как такие перемены повлияют на документацию отдела кадров, читайте в статье которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

С этого года считать пособия нужно по-новому. Об изменившихся правилах мы подробно рассказали в журнале «Главбух» № 2, 2013. Однако практика подкидывает бухгалтерам все новые и новые вопросы. За ответами мы обратились к Татьяне Ильюхиной, начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Январские праздники - замечательный повод отдохнуть после напряженного рабочего года. Но кому-то приходится работать даже в эти дни. Расскажем, как в этом случае оплатить работу.

Отгулы положены за все отработанные предновогодние выходные дни и новогодние праздники

(?) Организация работает по пятидневке с двумя выходными в субботу и воскресенье. Сотрудник, которому установлен оклад, работал в связи с чрезвычайными обстоятельствами с 30 декабря 2012 г. по 8 января 2013 г. Хочет взять отгулы. Сколько отгулов ему положено?

Во многих компаниях бухгалтеры заведуют еще и кадровым учетом. Поэтому им будет полезно узнать об изменениях в трудовом законодательстве, которые чиновники подготовили на этот год. А также проверить, не ждет ли их проверка трудинспекторов в ближайшее время. Об этом и многом другом читайте в статье, которую подготовили наши коллеги из журнала «Кадровое дело»

С середины декабря для Дедов Морозов и Снегурочек наступают сказочные вре­мена: за каждый визит они зарабатывают от 1 тыс. до 150 тыс. руб. Интернет пестрит предложениями — от бюджетных Дедов Морозов из числа офисных работников до высокооплачиваемых участников «Дома-2» и чернокожих стриптизеров. Правда, рынок этого волшебного труда в России серый: сказочные персонажи не докладывают го­сударству о своих доходах

Переходный период, когда можно было выбирать порядок расчета пособий, заканчивается в декабре 2012 года. С 1 января назначать пособия нужно только исходя из заработка за два года. Плюс к этому законодатели изменили правила определения расчетного периода. Что, по мнению редакции, существенно усложнит работу бухгалтерам. Об этом и поговорят чиновник ФСС, лектор и главный бухгалтер

Рано или поздно человек задает себе вопрос: достойную ли оплату за свой труд он получает? Опыт свидетельствует, что руководители по своей инициативе редко повышают зарплату. Даже если хорошо осведомлены об уровне квалификации работника и количестве его заслуг. Поэтому первый шаг придется делать вам. Я расскажу, как подготовиться к переговорам о повышении зарплаты и как их правильно провести

На одинаковые оклады сотрудников, работающих на разных должностях, инспекторы смотрят подозрительно, считая, что компания использует зарплатную схему. Об этом нам стало известно из свежей судебной практики разных регионов

Сотрудница ООО «Супермама» Иванова Н.М. представила в бухгалтерию больничный листок, подтверждающий декретный отпуск. Период отпуска составляет 140 календарных дней (с 14 января по 2 июня 2013 года включительно). Страховой стаж Ивановой более шести месяцев. Ранее Иванова в «детских» отпусках не была

Один из бывших работников подал в суд, он требует от экс-работодателя компенсации морального вреда за работу во вредных условиях труда. Сотрудник утверждает, что за многие годы работы он существенно подорвал свое здоровье. Компания, в принципе, готова пойти навстречу и выплатить компенсацию остается решить, как быть с НДФЛ и страховыми взносами? В случае если работнику удастся доказать факт причинения морального вреда

Работника направили в загранкомандировку. К месту выполнения служебного задания сотрудник вылетел авиарейсом. А вернулся обратно на поезде. Бухгалтер возместил ему командировочные расходы. Но допустил при этом две ошибки. Попробуйте их найти!