Сдельная оплата труда: варианты на примерах

Прямая сдельная оплата труда

При этой системе зарплату рассчитывайте по формуле:

Сдельная расценка за единицу продукции (вид работы) × Количество изготовленной продукции (выполненных работ)

Сдельные расценки за единицу продукции (вид работы) устанавливает компания. Их нужно указать в трудовом договоре с работником и в локальных актах (Положении об оплате труда, коллективном договоре и т. п.).

Пример 1. В ОАО «Мастер» сдельная расценка за обработку одной детали — 1 руб/шт., за сборку станка — 200 руб/шт. За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит 9000 руб. (3000 шт. × 1 руб/шт. + 30 шт. × 200 руб/шт.).

Сдельно-премиальная оплата труда

В данном случае порядок расчета зарплаты такой же, как и при прямой сдельной системе. Но дополнительно к зарплате сотруднику начисляется премия.

Пример 2. Согласно Положению о премировании ОАО «Мастер» за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10% от сдельной зарплаты. За изготовление одной детали рабочему платят 1 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. изготовил 13 000 деталей без брака. Его зарплата с учетом премии составит 14 300 руб. (13 000 шт. × 1 руб/шт. + 13 000 шт. × 1 руб/шт. × 10%).

Сдельно-прогрессивная оплата труда

Данная система характеризуется тем, что выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Поэтому зарплату сотруднику нужно начислять отдельно:

• за продукцию, выпущенную в пределах нормы (по обычным расценкам);
• за продукцию, выпущенную сверх нормы (по повышенным расценкам).

Пример 3. В ОАО «Мастер» за обработку одной детали сотруднику платят 1 руб. Норма выработки — 7000 деталей в месяц. Сдельная расценка за каждую деталь, обработанную сверх нормы, — 1,4 руб. За месяц рабочий Петров Л.И. обработал 13 000 деталей, в том числе сверх нормы — 6000 деталей (13 000 – 7000). Месячная зарплата Петрова составит 15 400 руб. (7000 шт. × 1 руб. + 6000 шт. × 1,4 руб.).

Сдельно-косвенная оплата труда

При этой системе зарплата сотрудника одной категории персонала ставится в зависимость от зарплаты сотрудников другой категории персонала. Она целесообразна в отношении работников обслуживающих и вспомогательных производств (наладчиков, ремонтников и т.п.). Тогда они будут заинтересованы в большей выработке сотрудников основного производства.

Единого метода расчета зарплаты при этой системе законодательство не устанавливает. Компания может разработать его самостоятельно. Возможны следующие варианты.

Вариант 1. Зарплата рассчитывается с помощью косвенных сдельных расценок, которые определяются по формуле:

Часовая тарифная ставка обслуживаемого сотрудника основного производства : Часовая норма выработки сотрудника основного производства × Численность сотрудников основного производства, которых обслуживает один сотрудник вспомогательного персонала

Вариант 2. Зарплата рассчитывается по формуле:

Косвенная сдельная расценка × Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства

Вариант 3. Зарплата определяется с помощью специального среднего коэффициента выполнения норм.
При этом используется формула:

Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе × Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства

Вариант 4. Зарплата рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства с помощью формулы:

Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору

Пример 4. Работа наладчика ОАО «Мастер» Петрова Л.И. оплачивается по косвенно-сдельной системе. Ему начисляется 10% от общей зарплаты рабочих основного производства. За июль 2013 года в «Мастере» произведено 100 000 деталей. За изготовление одной детали рабочим полагается 1 руб. Общая зарплата рабочих основного производства составила 100 000 руб. (100 000 шт. × 1 руб/шт.). Зарплата Петрова за июль составила 10 000 руб. (100 000 руб. × 10%).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий