Аналитика / Налогообложение / Как заключить трудовой договор с надомником
Как заключить трудовой договор с надомником
Надомный труд становится все более востребованным особенно в крупных городах, где на дорогах пробки, общение между сотрудниками происходит посредством электронной переписки и везде есть Интернет. Выполнять работу можно как из материалов работодателя, так и из приобретенных самостоятельно (ст. 310 ТК РФ). Выбранный вариант прописывают в трудовом договоре. Как заключить трудовой договор с надомником, расскажем в этой статье
26.08.2013Журнал «Упрощенка»Условия, которые необходимо включить в трудовой договор, указаны в статье 57 ТК РФ. К ним относятся:
- место работы;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации);
- дата начала работы;
- условия оплаты труда;
- режим работы и времени отдыха;
- условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути и др.);
- условие об обязательном социальном страховании работника.
Помимо обязательных условий, в документе прописывают и дополнительные, те, которые относятся к специфике работы.
Выполняя работу, надомник может инструменты, оборудование и материалы как получить от работодателя, так и приобрести за свой счет (ст. 310 ТК РФ). Принятый вариант следует зафиксировать в договоре. Если в работе использовать личное имущество, нужно указать, возмещаются ли расходы, связанные с его эксплуатацией. И если да, то каким образом и в какой сумме. Это следует из статьи 188 ТК РФ. В качестве места работы нужно указать место жительства сотрудника.
Оплачивать работу сотрудников, работающих дома, можно с использованием любой системы оплаты труда. Чаще всего применяется сдельная система — когда сумма заработка зависит от выработки (произведенной продукции). Но при каких-то работах удобнее назначить оклад. Например, оклад, как правило, получают бухгалтеры, работающие на дому.
Когда трудовой договор подписан, руководитель издает приказ (форма № Т-1 или Т-1а), с которым надомник должен ознакомиться под роспись. Приказ о приеме на работу надомника заполняется по тем же правилам, что и при трудоустройстве обычного сотрудника. Только в строке «Условия приема на работу, характер работы» нужно сделать отметку «Работа на дому».
Надомник, подписавший трудовой договор, имеет право на те же социальные гарантии, что и обычный сотрудник. А именно: на отпуск ежегодный и учебный, компенсации, предусмотренные локальными актами фирмы, оплату больничного, пособие по уходу за ребенком и «северные» надбавки (письмо ФСС РФ от 10.08.2010 № 02-02-01/08-4003). Ведь, как сказано в письме Минфина России от 13.11.2010 № 03-03-07/39, в отношении надомников в части предоставления им гарантий и компенсаций Трудовым кодексом РФ не установлено каких-либо исключений. И согласно статье 310 ТК РФ нормы трудового законодательства сейчас распространяются и на них. Таким образом, работая дома, человек получает тот же набор привилегий, что и офисный сотрудник.ы
Темы: Учет заработной платы  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии