Налоговые новости

Роструд рассказал о 4 распространенных ошибках, которые допускают работодатели при установлении испытательного срока для сотрудников.

Если при заключении трудового договора от работника требуется справка об отсутствии судимости, работодатель не может органичивать ее срок действия локальным нормативным актом.

Работодатель должен обеспечить дистанционных работников нужным для работы оборудованием и другими средствами. Роструд пояснил, в каких случаях выплачивается компенсация.

Анализ предложений зарплаты выявил топ-10 отраслей с самым высоким годовым ростом в сентябре. Лидеры – домашний персонал и образование.

Роструд: Если в течение текущего года работник не использовал отпуск за сверхурочную работу или работу в выходные, это не значит, что работодатель не должен их предоставить.

Роструд: отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику, который работает по совместительству, не допускается.

Социальный фонд РФ внес изменения в форму ЭФС-1. Также на федеральном портале проектов нормативных правовых актов опубликовали порядок ее заполнения.

Физлица и ИП, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, с 2024 года получат возможность одновременно работать и получать соцвыплаты.

В Роструде объяснили, что работодатель должен оплачивать труд практикантов. Исключение есть для студентов, принятых по договору с образовательным учреждением.

В Роструде пояснили, в каких случаях работодатель должен выплачивать выходное пособие и какие размеры должны быть.

Суд решил, имеет ли женщина, которая находясь в отпуске по уходу за ребенком, продолжала работать на 0,5 ставки, право на получение пособия, если ее заработок остался прежним.

Отсчет двухнедельного срока предупреждения об увольнении исчисляется со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. По его истечении можно прекратить работу.

В Роструде рассказали, входит ли надбавка за выслугу лет в общую сумму оплаты труда в размере МРОТ.

Возраст отсрочки от призыва в армию для ИТ-специалистов увеличили с 27 до 30 лет. Изменение вступит в силу в январе 2024 года.

Списки юношей, которым в 2024 году исполняется 17 лет, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, нужно будет направлять в военкомат по их просьбе.

В Роструде рассказали, что не допустимо включение работодателем в трудовой договор условия о том, что сотрудник должен отработать не менее 2 лет без возможности уволиться до истечения этого срока.

При расчете налога на прибыль компания может учесть в расходах единовременную выплату сотруднику с соблюдением нескольких условий.

Сотрудники, на попечении которых находятся дети-инвалиды, теперь могут брать до 24 дополнительных выходных дней на протяжении года.

При сокращении продолжительности рабочего дня на несколько минут сотрудник не имеет права на получение «детского» пособия по уходу до 1,5 лет.

Работодатель может уволить выпившего сотрудника, даже если нет медицинского заключения, которое могло бы подтвердить это решение.