Налоговые новости

В Роструде рассказали, что работодатель должен индексировать зарплату, если эта обязанность не прописана в трудовом договоре.

В Минтруде пояснили, может ли работодатель ограничить возможность брать отпуск продолжительностью меньше 7 дней при разделении ежегодного отпуска.

Исполнители, заключившие договоры ГПХ, могут получить льготы в виде больничных и «детских» пособий. СФР предоставил рекомендации по выплатам пособий по уходу за ребенком.

В Роструде рассказали, что делать, если сотрудник обратился с просьбой отпуска авансом, а работодатель не знает, как получить согласие на удержание переплаты в случае увольнения.

В Роструде рассказали, кто должен входить в комиссию для проведения расследования несчастных случаев на производстве.

В Роструде пояснили, что работодатель не может запретить сотруднику учебный отпуск, если он имеет на него право.

При определении времени вынужденного прогула, подлежащего компенсации, надо учитывать количество рабочих дней этого периода, а не календарных.

В Госдуме хотят отменить патентную систему для занятости мигрантов. Вместо нее введут контроль за использованием разрешений на трудоустройство.

Работнику в отпуске по причине простоя, вызванного работодателем, не надо компенсировать это время труда.

Если сотрудник подал заявление об увольнении, но отказался от этого, работодатель не может удерживать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из зарплаты.

Работодатели смогут подавать декларации о соответствии условий труда госнормам через личный кабинет на портале Минтруда.

В Роструде считают, что работодатель по своей инициативе не может перевести сотрудника с установленной периодической дистанционной работой, на работу в офис без его согласия.

Прогул - нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право прекратить отношения с сотрудником даже за один случай, напоминают в Роструде.

Отец 3-х детей до 18-ти лет, устроившийся на работу в августе 2023 года, может взять отпуск в ноябре. Но это возможно только при согласии работодателя.

Если организация начала работу во второй половине года, ее работники смогут взять отпуск только в следующем году. Сотрудники смогут начать отпуск после 6 месяцев работы.

Роструд опубликовал пособие для работодателей, которые хотят пригласить сотрудников на работу 4 ноября. Чиновники разъяснили, как определить оплату труда.

Арбитражный суд определил, что отец ребенка может получить больничный из-за ребенка, даже если мать находится в отпуске по уходу и получает «детское» пособие.

Инспекторы при проведении трудовых проверок работодателей будут пользоваться новыми чек-листами. Изменения в списки вопросов были внесены приказом Роструда.

Эксперты Роструда пояснили, что при ремонте в офисе, где сотрудники не выполняют трудовые обязанности, работодатель не может провести СОУТ.

Если работник-вредник хочет отложить оплачиваемый ежегодный отпуск на будущий год, работодатель не может удовлетворить такую просьбу.