Ненормированный рабочий день сотрудника: можно ли вызвать его на работу из отпуска или в выходные

Если сотрудник работает по ненормированному рабочему графику, его можно привлечь к работе в выходные, во время отпуска или при нахождении на больничном, но только при определенных условиях.

26.09.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник работает по ненормированному рабочему графику, и возникает вопрос о его возможном привлечении к работе в выходные дни, во время отпуска или при нахождении на больничном. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда.

Ненормированный рабочий день представляет собой специальный режим работы, при котором работники могут периодически выполнять свои рабочие обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени по распоряжению работодателя. Такое определение содержится в статье 101 Трудового кодекса.

Согласно мнению Роструда, привлекать сотрудников к работе в выходные дни можно на общих условиях, то есть при наличии их письменного согласия (согласно статье 113 ТК РФ). Это не рассматривается как работа в рамках ненормированного рабочего дня. Однако отозвать работника из отпуска или при нахождении на больничном не допускается.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий