В Роструде объяснили, когда нельзя отказывать в представлении отпуска совместителю

Роструд: отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику, который работает по совместительству, не допускается.

15.09.2023

Российский налоговый портал

Допускается ли отказ работодателя в предоставлении отпуска работнику, работающему по совместительству, если у него уже есть запланированный очередной ежегодный отпуск по основному месту работы? Нет, это не допускается. Эта информация была передана через Telegram-канал Роструда.

В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ работник, работающий по совместительству, имеет право на отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если к началу ежегодного отпуска по основному месту работы совместитель не отработал шесть месяцев по «дополнительной» работе, то отпуск должен быть предоставлен авансом.

Стоит отметить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может отличаться от продолжительности отпуска по основному месту работы. В этом случае работодатель по месту работы по совместительству обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В качестве обоснования такого заявления работник должен представить документы, подтверждающие использование ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В качестве такого документа может выступать копия заявления на отпуск, справка с основного места работы или выписка из графика отпусков. Важно отметить, что документы, представленные вместе с заявлением, будут храниться у работодателя, как разъясняет Федеральная служба по труду.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий