В Роструде пояснили, какие «отступные» надо выплачивать работникам при увольнении

В Роструде пояснили, в каких случаях работодатель должен выплачивать выходное пособие и какие размеры должны быть.

12.09.2023

Российский налоговый портал

В день, когда увольняется сотрудник, работодатель должен произвести с ним полный расчет. При этом в некоторых случаях надо выплатить выходное пособие. О том, когда и какую сумму необходимо выплатить, рассказали специалисты Роструда.

На размер «отступных» влияет причина увольнения. Так, выплата в размере 2-недельного заработка положена в таких случаях:

• отказ от перевода на другую работу, нужного ему согласно с медицинским заключением, или отсутствие соответствующей работы;
• призыв на военную службу (за исключением мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу;
• отказ от перевода на работу в другую местность с работодателем;
• признание полностью неспособным к трудовой деятельности;
• отказ от продолжения работать из-за изменения определенных условий трудового договора.

Пособие в размере среднего месячного оклада выплачивается при:

• ликвидации компании;
• сокращении штата работников организации.

Законодательство не обязывает выплачивать «отступные» во время расторжения договора по собственному желанию сотрудника или по соглашению сторон. Но такое условие может быть включено в трудовой договор или предусмотрено соглашением сторон. 

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий