Роструд пояснил, как правильно перевести сотрудника на другую работу

Роструд разъяснил, что представляет собой перевод на другую работу, как его оформить и при каких обстоятельствах работник может отказаться переходить на другую должность.

20.09.2023

Российский налоговый портал

Что представляет собой перевод на другую работу и как он официально оформляется? Кроме того, при каких обстоятельствах работник может отказаться от такого перевода? На эти и другие вопросы Роструд ответил в своем официальном Telegram-канале.

В соответствии со статьей 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу у одного и того же работодателя определяется следующим образом:

• Постоянное или временное изменение должностных обязанностей работника, в том числе изменение должности, предусмотренной трудовым договором, в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью, квалификацией или конкретным видом работ.
• Постоянное или временное перемещение в другое структурное подразделение, если такое подразделение было указано в трудовом договоре.
• Перемещение на работу в другую местность по совместительству.

Как правило, для перевода на другую работу требуется письменное согласие работника (ст. 72.2 ТК РФ). Однако существуют некоторые исключительные обстоятельства, при которых такое согласие не является обязательным. К таким исключительным обстоятельствам относятся стихийные бедствия и техногенные катастрофы, аварии на производстве, несчастные случаи на производстве, а также любые чрезвычайные ситуации, угрожающие благополучию и нормальным условиям жизни населения. Работник сохраняет право отказаться от перевода на другую работу в следующих ситуациях:

• Если новая работа требует минимальной квалификации.
• Если перевод представляет угрозу жизни и здоровью в связи с нарушением правил охраны труда.
• В случаях, когда перевод связан с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренными трудовым договором.
• Если работа противопоказана по состоянию здоровья.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий