Налоговые новости

Компания имеет возможность разделить ежемесячную премию на части и выплачивать ее не однократно, а поэтапно, например, разбив на две части.

Работодателей, которые предоставляют низкую заработную плату или заключают гражданско-правовые договоры с работниками, включая самозанятых, будут приглашать на специальные комиссии.

Если сотрудник часто выписывается на больничный лист, в том числе по причине ухода за больным ребенком, уволить его нельзя, поясняют эксперты Роструда.

Нет возможности получить компенсацию вместо неиспользованного выходного дня за сдачу крови. Нельзя заменить такой выходной денежной компенсацией при увольнении.

Налоговые инспекторы будут направлять в Федеральную службу по труду и занятости информацию, содержащую налоговые данные, включая сведения о работодателях, у которых средняя заработная плата ниже средней по отрасли.

В компании с ограниченным числом сотрудников отсутствует должность главного бухгалтера. Руководитель сам ведет бухучет. Вопрос о наличии нарушений был рассмотрен экспертами Роструда.

Изменение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, работодателем допускается только при согласии работника, подчеркнули представители Роструда.

Работник, отказавшийся от использования оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, не может требовать денежной компенсации вместо них.

Работодатель вправе приобретать и выдавать своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые ранее находились в употреблении, при условии, что сроки их годности или нормативные сроки эксплуатации не истекли.

В момент прекращения трудового договора работодатель обязан передать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчет. Также он должен предоставить увольняемому работнику определенный комплект документов.

Если сотрудник, принятый на работу, отработал менее 5 дней, вносить записи о его приеме и увольнении в бумажную трудовую не требуется. Это нарушение, которое подлежит штрафу.

Эксперты Роструда подтвердили, что двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и получающим одинаковую заработную плату, могут быть поручены разные должностные обязанности.

Работодатель вправе внести изменения в наименование должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Работодателям будет запрещено прекращать трудовые отношения с одиноким родителем, заботящимся о ребенке в возрасте до 16 лет. Увольнение возможно при нарушении дисциплины или в случае ликвидации предприятия.

Работодатель не вправе принимать решение о том, как разделить годовой оплачиваемый отпуск на части и установить их продолжительность без согласия работника. Этот вопрос подчинен соглашению между сторонами, заключившими трудовой договор.

По заявлению экспертов Роструда, включение условия об испытательном сроке не является обязательным элементом трудового договора. Введение испытания осуществляется по соглашению сторон.

В результате медосмотра у соискателя выявлены ограничения, не позволяющие ему выполнять работы на высоте. Работодатель обязан временно отстранить его от работы, если обнаружены противопоказания для выполнения конкретного вида работ.

По мнению экспертов Роструда, нельзя, чтобы два сотрудника занимали одну и ту же позицию, распределяя ее между ними на две половины ставки. Если один из сотрудников принят на неполный рабочий день, то в штатном расписании данная должность считается занятой.

Появилось предложение обязать работодателей предоставлять такси своим сотрудникам в ночное время. Из-за новых требований к перевозке пассажиров и багажа легкового такси наблюдается значительный рост цен на этот вид транспорта.

Исполнители инструктажей по охране труда различаются в зависимости от их типа. Вводной инструктаж проводится специалистом по охране труда или другим уполномоченным работником, согласно Пункту 8 Правил обучения по охране труда.