«Сгорают» ли отгулы, если сотрудник не использовал их до конца года

Роструд: Если в течение текущего года работник не использовал отпуск за сверхурочную работу или работу в выходные, это не значит, что работодатель не должен их предоставить.

15.09.2023

Российский налоговый портал

Если в течение текущего календарного года работник не использовал накопленный отпуск за сверхурочную работу или работу в выходные дни, это не означает, что эти выходные дни истекли и работодатель не может их предоставить. Об этом сообщили эксперты Роструда.

Согласно трудовому законодательству, вместо повышения заработной платы работники имеют возможность взять отпуск за ранее отработанную сверхурочную работу или за работу в выходные или нерабочие праздничные смены (как это предусмотрено частью 4 статьи 153 и частью 1 статьи 152 Трудового кодекса).

Сроки, в течение которых могут быть предоставлены отгулы, законодательством не определены. Таким образом, если работник по тем или иным причинам не использовал эти дополнительные выходные в течение года, у него все равно будет возможность использовать их позднее, по данным Роструда.

Стоит отметить, что этот принцип остается в силе даже в том случае, если внутренними нормативными актами организации установлено требование использования такого отпуска в определенные сроки. Это соответствует статье 8 Трудового кодекса, которая гласит, что локальные нормативные акты (ЛНА) не должны ухудшать условия труда работников по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы, связанные с трудом.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий