Роструд: Работодатель не должен устанавливать срок действия справки об отсутствии судимости

Если при заключении трудового договора от работника требуется справка об отсутствии судимости, работодатель не может органичивать ее срок действия локальным нормативным актом.

18.09.2023

Российский налоговый портал

В некоторых ситуациях при заключении трудового договора от работника может потребоваться справка об отсутствии судимости (ст. 65 ТК РФ). Может ли работодатель локальным нормативным актом установить ограничение на срок действия такой справки? Нет, не может. Такая позиция была сформулирована экспертами Роструда.

Справка об отсутствии судимости особенно необходима при приеме на работу водителей такси и лиц, работающих в общественном транспорте. Лица, имеющие неснятую судимость за определенные преступления, не могут быть приняты на работу. Данное ограничение вступило в силу с 1 марта 2023 года, о чем подробно рассказывается в статье «Водителям с неснятой судимостью запретят работать в такси и общественном транспорте».

Законодательство не устанавливает конкретных сроков действия справки об отсутствии судимости. Поэтому, по мнению Роструда, работодатели не имеют права устанавливать срок действия таких справок в локальных нормативных актах. Однако если сведения, указанные работником в справке, вызывают сомнения, работодатель имеет возможность запросить данные о судимости в Информационном центре ГУ МВД России. К запросу должна быть приложена копия заявления о приеме на работу.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий