Налоговые новости

Сотрудник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свободные дни. Роструд утверждает, что он не может впоследствии взять два дополнительных выходных через месяц.

При выезде или возвращении сотрудника из командировки в выходной день необходимо получить его письменное согласие. День выезда считается тем, когда транспорт отправляется от места работы, а день приезда - днем, когда транспорт прибывает на место работы.

Госинспекция труда провела в пять раз меньше контрольных мероприятий, включая трудовые проверки, по сравнению с предыдущим годом. Работодатели используют профилактические меры. Профилактический визит - не проверка труда, и по его результатам не налагаются штрафы.

Работники могут запрашивать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Роструд подтвердил, что для предоставления такого отпуска достаточно письменного заявления, дополнительные документы не требуются.

Роструд пояснил, что если организация не внедрила электронный кадровый документооборот, она не обязана принимать от сотрудника документы, подписанные электронной подписью.

Сотрудник, у которого 3 детей до 18 лет, может выбирать удобное время для отпуска, даже если один ребенок проживает отдельно от отца.

Одиноких родителей детей до 16 лет теперь можно уволить только при нарушении дисциплины или при ликвидации предприятия. Ранее запрещалось расторжение договора с теми, у кого ребенку до 14 лет.

Правительство установило лимит на приглашение иностранных работников. В следующем году сможет получить разрешение на трудоустройство 155 929 трудовых мигрантов.

Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора.

Если сотрудникам была предоставлена матпомощь в честь профессионального праздника, ее не нужно учитывать при расчете отпускных, пояснили в Роструде.

Если сотрудникам была предоставлена матпомощь в честь профессионального праздника, ее не нужно учитывать при расчете отпускных, пояснили в Роструде.

Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его вынесения.

Работодатель не должен выплачивать пособие по временной нетрудоспособности сотруднику, если тот заболел во время учебного отпуска. Это подтвердили специалисты Роструда.

Сотрудница может отложить начало отпуска по беременности и родам за пределы даты, установленной в больничном листе, утверждает Роструд.

Новый законопроект «О занятости населения в РФ» направлен на уравнивание прав всех категорий работающих и установление понятий «самозанятость» и «платформенная занятость».

В Роструде рассказали, в каких случаях работодатель может временно отстранить сотрудника от работы.

Оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом, которые сотрудник не использовал в текущем году, нельзя перенести на следующий год.

В Роструде рассказали, что работодатель должен индексировать зарплату, если эта обязанность не прописана в трудовом договоре.

В Минтруде пояснили, может ли работодатель ограничить возможность брать отпуск продолжительностью меньше 7 дней при разделении ежегодного отпуска.

Исполнители, заключившие договоры ГПХ, могут получить льготы в виде больничных и «детских» пособий. СФР предоставил рекомендации по выплатам пособий по уходу за ребенком.