Налоговые новости

Специалисты Роструда рассказали о наличии доплаты для временно замещающего отсутствующего сотрудника или работающего на вакантной должности.

Сотруднику, который работает по графику «2 через 2», надо явиться на работу в свою смену, даже если этот день совпадает с праздничным днем.

Если работодатель не проиндексировал зарплату за 2023 год, сотрудники не могут прекратить работу, утверждает Роструд.

В HeadHunter раскрыли информацию о необычных вакансиях февраля. В Москве ищут создателя поздравительных открыток и мемов, а также дегустатора машинного масла.

Михаил Мишустин подчеркнул, что России удалось избежать увеличения уровня безработицы в условиях санкций, достигнув при этом исторически низких значений этого показателя.

Работодатель имеет право провести удержания из заработной платы, включая возврат излишне выплаченных сумм. Размер удержаний не должен превышать 20% от суммы зарплаты.

Компания имеет возможность разделить ежемесячную премию на части и выплачивать ее не однократно, а поэтапно, например, разбив на две части.

Работодателей, которые предоставляют низкую заработную плату или заключают гражданско-правовые договоры с работниками, включая самозанятых, будут приглашать на специальные комиссии.

Если сотрудник часто выписывается на больничный лист, в том числе по причине ухода за больным ребенком, уволить его нельзя, поясняют эксперты Роструда.

Нет возможности получить компенсацию вместо неиспользованного выходного дня за сдачу крови. Нельзя заменить такой выходной денежной компенсацией при увольнении.

Налоговые инспекторы будут направлять в Федеральную службу по труду и занятости информацию, содержащую налоговые данные, включая сведения о работодателях, у которых средняя заработная плата ниже средней по отрасли.

В компании с ограниченным числом сотрудников отсутствует должность главного бухгалтера. Руководитель сам ведет бухучет. Вопрос о наличии нарушений был рассмотрен экспертами Роструда.

Изменение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, работодателем допускается только при согласии работника, подчеркнули представители Роструда.

Работник, отказавшийся от использования оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом, не может требовать денежной компенсации вместо них.

Работодатель вправе приобретать и выдавать своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ), которые ранее находились в употреблении, при условии, что сроки их годности или нормативные сроки эксплуатации не истекли.

В момент прекращения трудового договора работодатель обязан передать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности, а также произвести с ним расчет. Также он должен предоставить увольняемому работнику определенный комплект документов.

Если сотрудник, принятый на работу, отработал менее 5 дней, вносить записи о его приеме и увольнении в бумажную трудовую не требуется. Это нарушение, которое подлежит штрафу.

Эксперты Роструда подтвердили, что двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность и получающим одинаковую заработную плату, могут быть поручены разные должностные обязанности.

Работодатель вправе внести изменения в наименование должности сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Работодателям будет запрещено прекращать трудовые отношения с одиноким родителем, заботящимся о ребенке в возрасте до 16 лет. Увольнение возможно при нарушении дисциплины или в случае ликвидации предприятия.