Роструд составил список частых ошибок при установлении испытательного срока

Роструд рассказал о 4 распространенных ошибках, которые допускают работодатели при установлении испытательного срока для сотрудников.

18.09.2023

Российский налоговый портал

Специалисты Роструда составили список распространенных ошибок, допускаемых работодателями при установлении испытательного срока для новых сотрудников. Эти разъяснения опубликованы в официальном Telegram-канале ведомства.

Ошибка № 1: установление испытательного срока для всех новых сотрудников

Некоторые категории работников освобождаются от прохождения испытательного срока при приеме на работу. Полный перечень приведен в ст. 70 Трудового кодекса. К ним относятся:

• Беременные женщины и матери с детьми до 1,5 лет.
• Работники в возрасте до 18 лет.
• Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, поступившие на работу по специальности в течение года после получения диплома.
• Работники, занимающие выборные или конкурсные должности.
• Работники, перешедшие от другого работодателя.

Ошибка № 2: Меньше платить работникам на испытательном сроке

В период испытательного срока работник имеет право на получение полного оклада, предусмотренного для соответствующей должности.

Ошибка №3: предупреждение об увольнении в период испытательного срока не менее чем за 2 недели

Если работник решил, что данная работа ему не подходит, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за 3 дня до предполагаемого ухода. Работодатель также имеет право расторгнуть контракт с работником до окончания испытательного срока в случае неудовлетворительной работы сотрудника. В этом случае работодатель обязан не менее чем за три дня направить письменное уведомление с указанием причин увольнения.

Ошибка № 4: незачет испытательного срока в стаж работы для расчета отпускных

В стаж работы, необходимый для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, включается продолжительность фактической работы, в том числе и испытательный срок.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий