Налоговые новости

Работодатель не вправе принимать решение о том, как разделить годовой оплачиваемый отпуск на части и установить их продолжительность без согласия работника. Этот вопрос подчинен соглашению между сторонами, заключившими трудовой договор.

По заявлению экспертов Роструда, включение условия об испытательном сроке не является обязательным элементом трудового договора. Введение испытания осуществляется по соглашению сторон.

В результате медосмотра у соискателя выявлены ограничения, не позволяющие ему выполнять работы на высоте. Работодатель обязан временно отстранить его от работы, если обнаружены противопоказания для выполнения конкретного вида работ.

По мнению экспертов Роструда, нельзя, чтобы два сотрудника занимали одну и ту же позицию, распределяя ее между ними на две половины ставки. Если один из сотрудников принят на неполный рабочий день, то в штатном расписании данная должность считается занятой.

Появилось предложение обязать работодателей предоставлять такси своим сотрудникам в ночное время. Из-за новых требований к перевозке пассажиров и багажа легкового такси наблюдается значительный рост цен на этот вид транспорта.

Исполнители инструктажей по охране труда различаются в зависимости от их типа. Вводной инструктаж проводится специалистом по охране труда или другим уполномоченным работником, согласно Пункту 8 Правил обучения по охране труда.

Сотрудник, не завершив текущую вахтовую смену, подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели обязаны оплачивать проезд вахтовиков от места нахождения работодателя или пункта сбора до места проведения работ и обратно.

Если сотрудник решил отклонить предложение получения заработной платы через банк с использованием зарплатного проекта, работодатель обязан оплатить комиссию банку.

Решение о прохождении диспансеризации принимается работником добровольно. Работодатель не имеет права обязывать персонал пройти диспансеризацию и не может вводить наказание за отказ от участия в этой процедуре.

Роструд считает, что сотрудник не может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только на нерабочие праздничные дни, поскольку в таком случае общая продолжительность отпуска составит 0 дней.

Если сотрудник заключил временный трудовой договор до 31 декабря 2023 года, можно его расторгнуть 9 января 2024 года. В Роструде пояснили, что если срок действия договора завершается в выходной, то днем его окончания считается ближайший рабочий день.

Оплата сверхурочной работы должна быть рассчитана с учетом премий и надбавок, пояснили эксперты Роструда. При анализе общего рабочего времени считается сверхурочной работой та, которая выполнена сверх установленного нормального количества часов за учетный период.

Работник успешно сдал экзамены в университете и вернулся на работу раньше завершения учебного отпуска. Но указанный в справке-вызове срок отпуска остается в силе для сотрудника. Досрочная сдача экзаменов не основание для его прекращения.

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила сдать кровь, после возвращения на рабочее место работодатель должен предоставить ей дополнительный выходной. С момента сдачи крови должно пройти меньше года.

Если сотрудник отработал всего несколько часов в выходной, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, ему полагается двойная оплата за фактически отработанное время и право на дополнительный день отдыха.

Сотрудник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свободные дни. Роструд утверждает, что он не может впоследствии взять два дополнительных выходных через месяц.

При выезде или возвращении сотрудника из командировки в выходной день необходимо получить его письменное согласие. День выезда считается тем, когда транспорт отправляется от места работы, а день приезда - днем, когда транспорт прибывает на место работы.

Госинспекция труда провела в пять раз меньше контрольных мероприятий, включая трудовые проверки, по сравнению с предыдущим годом. Работодатели используют профилактические меры. Профилактический визит - не проверка труда, и по его результатам не налагаются штрафы.

Работники могут запрашивать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Роструд подтвердил, что для предоставления такого отпуска достаточно письменного заявления, дополнительные документы не требуются.

Роструд пояснил, что если организация не внедрила электронный кадровый документооборот, она не обязана принимать от сотрудника документы, подписанные электронной подписью.