Налоговые новости

Работодатели с 1 сентября 2023 года должны будут скорректировать подход к определению сотрудников, которые могут обучаться охране труда на рабочем месте.

В Социальном фонде назвали форматы документов, которые нужно использовать для информирования Фонда о несчастных случаях на производстве.

Эксперты Роструда рассказали, можно ли запретить сотрудникам пользоваться телефонами во время работы. Ограничение должно быть прописано в документах компании.

Роструд объяснил, учитывается ли в норме рабочего времени время на надевание, снятие спецодежды и уборку помещения после смены.

Роструд сообщил, что для ознакомления нового работника с результатами СОУТ можно использовать специальный документ. Он называется лист ознакомления. 

В ближайшие 5 лет в cтроительной сфере Москвы возможны трудности с сотрудниками, заявил Рафик Загрутдинов.

Правительство собирает попробовать использование искусственного интеллекта (ИИ) при отборе кадров на госслужбу. Эксперимент будет проводиться в два этапа: с 1 сентября 2023 года по 1 марта 2024 года и со 2 марта по 1 ноября 2024 года.

Роструд сообщил, обязан ли работодатель предоставлять дополнительные перерывы сотрудникам, работающим за компьютером.

Роструд сообщил, обязан ли ИП платить выходное пособие сокращенным сотрудникам.

Работник, отказавшийся подписывать график отпусков, не освобождается от обязанности его соблюдать.

Роструд: работодатель не может удержать из компенсации за неиспользованный отпуск стоимость спецодежды, если работник не вернул ее при увольнении.

С 1 сентября 2023 года отчет о проведении спецоценки условий труда (СОУТ) можно будет оформлять не только на бумажном носителе, но и в форме электронного документа.

Сотрудник не вышел на работу из‑за болезни ребенка: можно ли его уволить за прогул? Разъяснения Роструда.

Третий кассационный суд общей юрисдикции пришел к выводу, что опоздание на работу на несколько минут само по себе не является основанием для дисциплинарного взыскания.

В Роструде сообщили, может ли многодетный отец брать отпуск в любое удобное время, если живет отдельно от детей.

При увольнении сотруднику полагается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса РФ.

Работодатель, который не окажет содействие в организации оповещения и явки мобилизованного в военкомат, может быть оштрафован на сумму от 400 тысяч рублей до 500 тысяч рублей.

С 18 июля при проведении плановых проверок работодателей инспекторы Роструда будут использовать обновленные списки контрольных вопросов.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника перенесен на другие даты, должен ли работодатель известить сотрудника о начале перенесенного отпуска?

Роструд в своем письме разъяснил, как оплачивать работу в выходной при ненормированном рабочем дне.