Нужно ли оплачивать стажировку будущего работника: ответ Роструда

В Роструде объяснили, что работодатель должен оплачивать труд практикантов. Исключение есть для студентов, принятых по договору с образовательным учреждением.

14.09.2023

Российский налоговый портал

Может ли работодатель принять на работу стажера без предоставления компенсации? На этот вопрос ответили эксперты Роструда в своем Telegram-канале.

В ведомстве пояснили, что в целом работодатель обязан оплачивать труд практикантов. Однако есть исключение, когда на практику принимаются студенты по договору с образовательным учреждением.

Что касается официального трудоустройства таких стажеров, то здесь возможны два варианта. Во-первых, возможно заключение срочного трудового договора со стажером в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ. Как правило, такой договор заключается для выполнения работы, тесно связанной с прохождением практики, профессионального обучения или дополнительного профессионального образования в форме стажировки. В нем должны быть указаны срок действия договора, основание его заключения, условия оплаты труда (согласно ст. 57 ТК РФ).

Также возможно заключение ученического договора на профессиональную подготовку или переподготовку без отрыва или с отрывом от работы (ст. 198 ТК РФ). Ученический договор действует наравне с трудовым договором, а порядок оплаты ученичества определен статьей 204 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий