Переплата по отпускным: как удержать у работника, если он отгулял отпуск авансом

В Роструде пояснили, допустимо ли получение письменного согласия сотрудника перед предоставлением ему отпуска авансом, что дало бы работодателю возможность удержать отпускные, причитающиеся в случае увольнения.

20.09.2023

Российский налоговый портал

Допустимо ли получение письменного согласия работника перед предоставлением ему отпуска авансом, что позволит работодателю удержать причитающиеся в случае увольнения отпускные? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

В общем случае при увольнении работника до окончания рабочего года, в течение которого он уже отгулял ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе удержать оплату за неиспользованные дни отпуска в соответствии со ст. 137 ТК РФ. Общий размер удержаний из заработной платы не может превышать 20%, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, когда он может составлять до 50% от суммы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ).

Следовательно, в обычных условиях работодатель не вправе удерживать более 20% выплат, причитающихся работнику при увольнении, как это предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Однако если сумма излишне выплаченных отпускных превышает указанный предел, а работник отказывается добровольно возместить излишек, то единственным выходом для работодателя может стать, по сути, прощение долга. Это связано с тем, что закон не предусматривает возможности взыскания излишне выплаченных отпускных в судебном порядке, что установлено определениями Верховного Суда РФ (от 14.03.14 № 19-КГ13-18; от 25.10.13 № 69-КГ13-6). Стоит отметить, что Минтруд сформулировал последовательную позицию по данному вопросу в своих письмах от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142 и от 30.03.21 № 14-3/ООГ-2784.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий