В Роструде пояснили, как рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула

При определении времени вынужденного прогула, подлежащего компенсации, надо учитывать количество рабочих дней этого периода, а не календарных.

16.11.2023

Российский налоговый портал

Организация была обязана восстановить сотрудника на рабочем месте и выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула, который включал нерабочие праздничные дни. Однако работодатель решил не учитывать их при расчете оплаты. Но, согласно письму Роструда от 30.10.23 № ПГ/22595-6-1, такое исключение не является нарушением.

Как известно, средний заработок определяется на основе фактически начисленной зарплаты и отработанного времени за 12 месяцев перед периодом сохранения средней заработной платы. Это предусмотрено законодательством в части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ и пункте 4 Положения об исчислении средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Согласно пункту 9 этого Положения, средний заработок определяется как произведение среднего дневного заработка на количество дней (календарных или рабочих) в оплачиваемом периоде. Письмо Роструда подчеркивает, что при определении времени вынужденного прогула, подлежащего компенсации, следует учитывать количество рабочих дней данного периода, а не календарных. Следовательно, размер компенсации рассчитывается умножением среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, который должен быть оплачен.

Эта позиция поддерживается судами, которые отмечают, что выходные и нерабочие праздничные дни относятся к времени отдыха, когда работник свободен от трудовых обязанностей, и их учет в оплате времени вынужденного прогула не предусмотрен.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий