Минтруд пояснил, как делить ежегодный отпуск на части

В Минтруде пояснили, может ли работодатель ограничить возможность брать отпуск продолжительностью меньше 7 дней при разделении ежегодного отпуска.

24.11.2023

Российский налоговый портал

Может ли работодатель ограничить возможность сотрудников брать отпуск продолжительностью менее 7 календарных дней при разделении годового отпуска? Минтруд ответил на этот вопрос в письме от 01.11.23 № 14-6/ООГ-6853.

В соответствии с общим правилом, продолжительность годового оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Положения о разделении отпуска устанавливаются статьей 125 Трудового кодекса, которая предусматривает, что годовой оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом, по меньшей мере, одна из этих частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Однако Трудовой кодекс не содержит требований относительно длительности или количества других частей отпуска.

Исходя из этих норм, Минтруд делает вывод, что периоды отдыха определяются соглашением сторон трудового договора и графиком отпусков. Таким образом, работодатель не может установить минимальную продолжительность части отпуска без согласия сотрудника. Если стороны не могут договориться о разделении отпуска, он должен быть предоставлен в целом, как неделимая часть.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий