Можно ли перенести неиспользованные выходные для ухода за ребенком‑инвалидом: СФР

Оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом, которые сотрудник не использовал в текущем году, нельзя перенести на следующий год.

28.11.2023

Российский налоговый портал

Оплачиваемые выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом, которые работник не использовал в текущем году, нельзя перенести на следующий год. Об этом информирует Социальный фонд (СФР) в письме от 09.11.23 № 19-02/124022л.

Напомним, что родителям детей с инвалидностью предоставляются дополнительные выходные. С 1 сентября 2023 года они могут выбрать между двумя вариантами: брать по четыре оплачиваемых выходных дня ежемесячно или накапливать их для последующего использования в виде 24-дневного перерыва в работе (согласно ст. 262 ТК РФ).

В случае, если работник не воспользовался этими выходными в текущем году, СФР подчеркивает, что переносить их на следующий календарный год невозможно. Правила предоставления таких выходных дней установлены Правительством РФ в постановлении от 06.05.23 № 714, где четко указано, что оплачиваемые выходные для ухода за ребенком-инвалидом предоставляются в пределах одного календарного года и не подлежат переносу на следующий год.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий