Роструд пояснил, когда работодатель может отстранить сотрудника от работы

В Роструде рассказали, в каких случаях работодатель может временно отстранить сотрудника от работы.

30.11.2023

Российский налоговый портал

В некоторых случаях работодатель имеет право временно отстранить сотрудника от работы. Специалисты Роструда делились подробностями этой процедуры в официальном телеграмм-канале ведомства.

Эксперты напомнили, что отстранение от работы означает временное недопущение работника к выполнению своих трудовых обязанностей. Работодатель может применить это мероприятие в следующих ситуациях:

1. Сотрудник появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Для фиксации этого факта требуется медицинское заключение или другие доказательства.
2. Работник не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда. Если это произошло не по его вине, работодатель обязан оплатить время отстранения от работы как простой (согласно ст. 157 ТК РФ).
3. Сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или психиатрическое обследование. В таком случае применяется аналогичное правило: в случае отсутствия вины у работника, время отстранения оплачивается как простой (согласно ст. 157 ТК РФ).
4. При выполнении работ в условиях вредных или опасных для здоровья, а также в особых температурных условиях сотрудник не использует предоставленные ему средства индивидуальной защиты.
5. У работника обнаружены медицинские противопоказания для выполнения работы, указанной в трудовом договоре. Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением. Отстранение от работы необходимо, если сотрудник по состоянию здоровья требует временного перевода на другую работу на срок до четырех месяцев, но отказывается от перевода либо у работодателя нет подходящей работы (согласно ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
6. Отстранение от работы может быть предписано уполномоченными органами или должностными лицами (например, инспектором труда, судьей, главным государственным санитарным врачом).

Отмечается, что отстранение от работы не означает прекращение трудового договора. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отстранения, сотрудник может быть снова допущен к выполнению своих трудовых обязанностей (согласно ст. 76 ТК РФ).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий