Налоговые новости

Работодатель не должен удерживать штрафы за опоздания из зарплаты сотрудника. Закон определяет случаи, когда работодатель может производить удержания без согласия работника.

Работника, который нанес прямой ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Но для этого требуется соблюдение определенной процедуры.

Считается нарушением, если работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что сотрудник не подал заявление. 

Теперь работодатели при расчете оплаты за сверхурочную работу будут учитывать не только оклад, но и другие установленные компенсации и выплаты.

Если сотрудник взял неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но подал заявление о досрочном прекращении, работодатель не может отказать ему в возвращении на работу.

Сверхурочная работа должна быть компенсирована повышенной оплатой или дополнительным отдыхом. Размер доплаты определяется коллективным или трудовым договором.

Совместительство предполагает выполнение другой регулярной работы на условиях трудового договора во время, свободное от основной работы.

Работодателям для возмещения расходов по снижению травматизма будет достаточно представить документы один раз — при подаче заявления.

Торговому представителю на своем авто не требуется прохождение периодических, предрейсовых, послерейсовых медосмотров и психиатрического освидетельствования.

Если главбух временно находится в отпуске по беременности и родам, работодатель может заключить с ней гражданско-правовой договор на оказание бухгалтерских услуг.

Работодатель не имеет права произвольно изменять даты выходных и рабочих дней, указанные в производственном календаре.

Если совместитель отработал всего несколько часов за месяц, то ему надо выплатить зарплату пропорционально отработанному времени. Она рассчитывается исходя из отработанных им часов.

Если сокращенный рабочий день установлен по просьбе сотрудника, то не нужно уведомлять службу занятости о введении режима неполного рабочего времени.

Работодатель не может удерживать из компенсации за вынужденный прогул сумму, выплаченную в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Специалисты Роструда дали пояснения по вопросам уведомления работодателя о продлении или переносе отпуска работника, который заболел.

УФНС подчеркнуло, что граждане имеют право запросить социальные вычеты через работодателя по расходам на образование, лечение и занятия спортом.

Работодатель не имеет права отклонять гражданина, который признан банкротом, при приеме на работу по этой причине.

Работодатель может согласиться на запрос работника о продлении или переносе отпуска, если срок ежегодного отпуска совпал с больничным по уходу за ребенком.

Из-за роста тарифов на услуги такси в ГД рассматривается инициатива о необходимости обязать работодателей возмещать расходы сотрудников на проезд на работу.

Отец ребенка имеет право оформить бюллетень по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности. Но мать должна временно прекратить отпуск по уходу за ребенком.