Налоговые новости

Определение компенсаций для увольняемых сотрудников, которые работали на ИП, зависит от условий, установленных в их трудовом договоре.

Представители законодательной власти предложили внести поправки в Трудовой кодекс, чтобы определить наставничество как дополнительную работу, за которую должна быть выплачена доплата.

Сотрудники СФ поделились сведениями о том, как работники могут получить информацию о своем трудовом стаже в телеграм-канале ведомства.

Министерство труда подчеркнуло возможность определенных групп работников трудиться на условиях неполной занятости и напомнило категории таких сотрудников.

При появлении на свет двух детей одновременно разные родственники могут воспользоваться правом на оформление «детского» отпуска. Это могут быть как мама и папа, так и мама и дедушка, либо папа и бабушка.

Гибкий график сотруднику можно установить при приеме на работу или через дополнительное соглашение к уже подписанному трудовому договору.

Каждому работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Продолжительность перерыва может колебаться от 30 минут до 2 часов.

Если работодатель решает, что сотрудник не соответствует его ожиданиям во время испытательного срока, надо уведомить работника о причинах увольнения.

Специалисты из Роструда подчеркнули, что разбиение годового оплачиваемого отпуска на части допустимо только при согласии как работника, так и работодателя.

Роструд пояснил, надо ли указывать причину заключения срочного трудового договора и является ли договор недействительным в случае отсутствия такого указания.

Если в офисе начинается капитальный ремонт, работодатель не вправе перевести сотрудников на дистанционный режим работы без их согласия.

Работница, которая находится на больничном и получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, сохраняет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день по семейным обстоятельствам до той даты, с которой работник просит перейти на такой график.

Требование работодателя приходить на работу раньше начала рабочего дня неправомерно. Привлечение сотрудника к ответственности за его несоблюдение недопустимо.

Работодатель не вправе требовать от непринятого на работу соискателя возмещения расходов, связанных с проведением медицинского осмотра.

Эксперты Роструда отмечают, что если сотрудница, подписавшая уведомление о сокращении штата, узнает о своей беременности, и при этом договор еще не расторгнут, работодатель не может ее сократить.

Если в подразделе 1 раздела 1 формы ЕФС-1 были обнаружены ошибки в указании ФИО и СНИЛС работника, надо предоставить в Социальный фонд скорректированные данные.

Сотрудника пригласили в суд присяжным заседателем. Роструд считает, что работодатель должен предоставить ему в этот день выходной.

Работодатель не обязан регистрировать дополнительные соглашения к трудовым договорам в каком-либо журнале. Об этом заявили в Роструде.

Если после перевода в другой кабинет сотрудника технологический процесс остается неизменным, проведение внеплановой специальной оценки условий труда не требуется.