Налоговые новости

Инспекторы при проведении трудовых проверок с 14 мая начали использовать обновленные чек-листы с изменениями, утвержденными Рострудом.

Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого заболел, работодатель может уволить его в этот период.

Трудовой кодекс не допускает ситуацию, при которой одна сторона подписывает документ в электронном виде, а другая делает это на бумаге.

Если работник снова был принят на ту же должность, нужно проводить повторное обучение по охране труда.

Днем увольнения за прогул считается последний день работы. В случае отпуска по уходу за ребенком это последний день такого отпуска.

Работодатель не вправе удовлетворить просьбу сотрудника, работающего на 0,4 ставки, о перечислении зарплаты раз в месяц без выплаты аванса.

Приказ о приеме на работу следует составить и ознакомить работника с ним в течение 3 рабочих дней со дня его начала работы.

Если общая продолжительность неоплачиваемых отпусков в течение года превышает 14 дней, при расчете стажа не учитываются дни с 15-го дня отпуска.

Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком и получать пособие или прервать такой отпуск и выйти на работу, чтобы уйти в учебный отпуск.

Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.

Реорганизация юридического лица не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Они остаются в силе и после реорганизации.

Если работник заболел во время отпуска, его отдых может быть продлен на время болезни по его желанию.

Работник, который использовал отпуск за отработанный период, может получить отпуск за следующий период заранее.

Если сотрудник не успел использовать дополнительный день отдыха за сдачу крови до увольнения, новый работодатель не должен предоставлять ему отгул.

В разделе «Сведения о работе» нельзя удалять записи, включая записи об увольнении. Для этого есть особая процедура исправления.

Работодатель не должен удерживать штрафы за опоздания из зарплаты сотрудника. Закон определяет случаи, когда работодатель может производить удержания без согласия работника.

Работника, который нанес прямой ущерб работодателю, можно привлечь к материальной ответственности. Но для этого требуется соблюдение определенной процедуры.

Считается нарушением, если работодатель отказался предоставить расчетный лист, утверждая, что сотрудник не подал заявление. 

Теперь работодатели при расчете оплаты за сверхурочную работу будут учитывать не только оклад, но и другие установленные компенсации и выплаты.

Если сотрудник взял неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, но подал заявление о досрочном прекращении, работодатель не может отказать ему в возвращении на работу.