|
|
|
|
Новости / Налогообложение / В Роструде пояснили, как правильно уволить работника за прогул
В Роструде пояснили, как правильно уволить работника за прогул
Прогул - нарушение трудовой дисциплины, и работодатель имеет право прекратить отношения с сотрудником даже за один случай, напоминают в Роструде.
08.11.2023Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, и в соответствии с Рострудом, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с сотрудником даже за один случай прогула.
Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин или более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Роструд подчеркивает, что к прогулу приравниваются следующие ситуации: увольнение сотрудника без предварительного уведомления работодателя о расторжении трудового договора, а также увольнение до истечения срока действия трудового договора без уважительных причин.
Основания для увольнения в связи с прогулом также включают самовольное использование работником дней отгула и уход в отпуск без согласования с работодателем.
Процедура увольнения за прогул включает в себя несколько шагов. Сначала необходимо письменно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, внести соответствующие сведения в табель учета рабочего времени. Далее требуется запросить письменные объяснения у работника, которые он должен предоставить в течение двух рабочих дней. На основе всех обстоятельств и причин прогула работодатель принимает решение о сохранении или расторжении трудовых отношений с работником.
Разместить:
© 2006-2025 Российский налоговый портал.