Сотрудник передумал увольняться: как вернуть компенсацию за отпуск

Если сотрудник подал заявление об увольнении, но отказался от этого, работодатель не может удерживать сумму компенсации за неиспользованный отпуск из зарплаты.

10.11.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник подал заявление об увольнении, но в последний рабочий день отказался от этой идеи. В такой ситуации, если работодатель уже выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, нельзя удерживать эту сумму из зарплаты работника.

Роструд в письме от 01.11.23 № ПГ/23258-6-1 подтвердил, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, даже если ему уже был произведен окончательный расчет.

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127). Даже в случае увольнения по собственному желанию, работник имеет право отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения (часть 4 ст. 80). При этом отсутствует законодательная база для удержания суммы компенсации из зарплаты работника.

Если работник не вернет компенсацию добровольно, сумму можно будет зачесть в счет будущих отпускных, начисленных при использовании следующего ежегодного оплачиваемого отпуска. При этом условия предоставления отпуска не меняются, и возврат компенсации не влияет на обязанность предоставить отпуск со стороны работодателя.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий