Надо ли сотруднику отработать время простоя, случившегося по вине организации

Работнику в отпуске по причине простоя, вызванного работодателем, не надо компенсировать это время труда.

13.11.2023

Российский налоговый портал

Работник, находившийся в отпуске по причине простоя, вызванного действиями работодателя, не обязан в последующем компенсировать это время труда. Этот вопрос был рассмотрен специалистами Роструда.

Ведомство напоминает, что простой представляет собой временную остановку работы по экономическим, технологическим, техническим или организационным причинам, согласно статье 72.2 Трудового кодекса.

Специалисты отмечают, что действующее законодательство не обязывает работника компенсировать время, в течение которого произошел простой, особенно если виновником является сам работодатель. Важно отметить, что оплата времени простоя зависит от того, кто несет ответственность за его возникновение:

• Если виновник - работодатель, оплата составляет не менее 2/3 средней заработной платы работника.
• Если простой обусловлен причинами, не зависящими от сторон трудового договора, оплата составляет не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), пропорционально времени простоя.
• В случае простоя по вине работника, оплата не предусмотрена в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса РФ.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий