Роструд: работодатель не может отказать сотруднику в учебном отпуске

В Роструде пояснили, что работодатель не может запретить сотруднику учебный отпуск, если он имеет на него право.

17.11.2023

Российский налоговый портал

Если сотрудник имеет право на учебный отпуск, то его предоставление считается обязанностью работодателя. Запретить такой вид отпуска он не вправе. Эту информацию напомнили специалисты Роструда.

Как известно, учебный отпуск доступен работникам, начинающим получение образования разного уровня: основного общего, среднего профессионального или высшего. Студенты, обучающиеся на вечерних или заочных программах с государственной аккредитацией, получают оплату за учебный отпуск (ст. 173, 174 ТК РФ). Отпуск без сохранения зарплаты доступен тем, кто учится в вузе или техникуме на дневном отделении.

Для формализации учебного отпуска необходимо написать заявление и предоставить справку-вызов из учебного заведения в месте работы. Продолжительность отпуска зависит от уровня образования.

Оплата студенческого отпуска рассчитывается на основе средней зарплаты за последние 12 месяцев работника. Важно отметить, что в Роструде предостерегают: если у сотрудника есть право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в предоставлении. Законодательство не предусматривает причин, по которым работодатель может лишить работника этого права.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий