Роструд: Как можно ознакомить прогульщика с приказом о дисциплинарном взыскании

Работодатель собирается применить к сотруднику дисциплинарное взыскание в виде увольнения в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ. Однако сотрудник не планирует являться на работу до дня увольнения. В связи с этим возникает вопрос: как ему ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании? Специалисты Роструда предоставили ответ на данный вопрос.

Роструд напоминает, что порядок применения дисциплинарного взыскания, включая увольнение за прогулы, хищение имущества и другие нарушения, регулируется статьей 193 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания должен быть предъявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его вынесения, исключая время, когда сотрудник отсутствует на работе. Это правило распространяется и на дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным документом, составляется акт об отказе. Таким образом, в ситуации, описанной выше, Роструд подтверждает, что работодатель может направить комиссию к сотруднику домой, чтобы ознакомить его с приказом о дисциплинарном взыскании.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий