Должен ли работодатель индексировать зарплату, если это не предусмотрено трудовым договором

В Роструде рассказали, что работодатель должен индексировать зарплату, если эта обязанность не прописана в трудовом договоре.

28.11.2023

Российский налоговый портал

Имеет ли работодатель обязанность индексировать заработную плату сотрудникам, если эта обязанность не прописана в трудовом договоре или локальном нормативном акте? Да, обязан, утверждают специалисты Роструда.

Эксперты напоминают, что индексация необходима для поддержания реального уровня заработной платы, соответствующего уровню цен на товары и услуги. Проведение индексации необходимо при росте потребительских цен в соответствующем регионе. Индекс потребительских цен на товары и услуги рассчитывается Росстатом и используется как один из ключевых показателей, отражающих инфляционные процессы в стране.

Законодательством не определены конкретные правила индексации. Однако это не освобождает работодателя от обязанности повышать заработную плату при росте потребительских цен.

Даже если трудовой договор или локальный нормативный акт не устанавливают индексацию заработной платы, работодатель обязан ее провести. Порядок индексации следует урегулировать в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте, согласно мнению Роструда.

Судебная практика также поддерживает этот подход. Суды указывают, что право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя. Работодатель не имеет права уклоняться от установления порядка индексации и тем самым лишать сотрудников законного повышения уровня реальной заработной платы. Таким образом, отсутствие соответствующего локального нормативного акта не освобождает организацию от обязанности проводить индексацию заработной платы (см., например, решение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.09.22 № 88-23596/2022).

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий