
Аналитика / Налогообложение / Четыре причины, из-за которых фонд чаще всего отказывает в возмещении пособий
Четыре причины, из-за которых фонд чаще всего отказывает в возмещении пособий
1 Листок выдали сразу более чем на 10 дней
Самая распространенная ошибка, по мнению ФСС, которую допускают при оформлении больничных, – это его выдача или продление одним и тем же врачом единовременно на срок более 10 дней при амбулаторном лечении. Однако суды признают, что продление листка одним врачом на срок более 10, но менее 30 дней соответствует закону и возмещение расходов по нему правомерно (определение ВАС РФ от 23.09.10 № ВАС-12249/10).
2 Неточно написано название компании
Часто в бюллетенях встречаются ошибки в названии компании или неточности при написании места работы сотрудника. Например, если он трудится в филиале, в листке иногда пишут данные головного офиса. Хотя необходимо еще написать и наименование обособленного подразделения. Неточность приведет к тому, что ФСС откажет в возмещении, и безопаснее попросить сотрудника, чтобы он исправил листок в поликлинике.
3 Не вписан возраст детей, за которыми ухаживал сотрудник
Если листок нетрудоспособности выдан сотруднику, который ухаживает за одним или несколькими детьми, то в документе должен быть написан возраст каждого ребенка. Ведь от таких сведений зависит и срок, за который сотруднику положено пособие (п. 36, 39 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Хотя на практике возраст детей в листках нетрудоспособности пишут не всегда, и это является грубой ошибкой.
4 Нет подписи главврача на больничном для иногородних
Листки нетрудоспособности, оформленные работникам не по месту постоянной регистрации, выдаются только с разрешения главного врача медучреждения или его заместителя (п. 75 Порядка). Такую разрешительную запись заверяют подписью главврача (его заместителя) и оттиском круглой печати медучреждения. Отсутствие таких реквизитов на листке, выданном иногороднему работнику, может привести к отказу в зачете расходов.
Темы: Учет заработной платы  
- 30.03.2023 Премии к празднику не облагаются страховыми взносами
- 14.03.2023 Когда сотрудника можно лишить премии за прогул
- 09.03.2023 Нужно ли доплачивать работнику, который задерживается на работе
- 22.03.2023 Новое в расчете пособий: лимит для среднего дневного заработка и другие поправки
- 13.03.2023 Роструд напомнил, как оформить перерыв на обед
- 06.03.2023 Росстат назвал сроки сдачи отчета о просроченной зарплате в 2023 году
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
Комментарии