Надо ли подтверждать необходимость отпуска за свой счет: Роструд

Работники могут запрашивать неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Роструд подтвердил, что для предоставления такого отпуска достаточно письменного заявления, дополнительные документы не требуются.

14.12.2023

Российский налоговый портал

Работник, написавший заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, может быть спрошен работодателем о необходимости предоставления документов, подтверждающих причины такого отпуска? На этот вопрос ответили эксперты Роструда.

Согласно положениям статьи 128 Трудового кодекса, работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность отпуска определяется соглашением между работником и работодателем. Обязанность предоставления неоплачиваемого отпуска и его продолжительность установлены в Трудовом кодексе (ст. 128, 286, 325 ТК РФ) и других федеральных законах.

Основанием для предоставления неоплачиваемого отпуска является письменное заявление работника. Согласно действующему законодательству, ему не требуется предоставлять какие-либо документы, кроме самого заявления. Таким образом, работодатель не имеет права требовать от работника предоставления дополнительных документов для обоснования отпуска, подчеркнули в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий