Роструд пояснил, как оформить и оплатить работу в выходные и праздники

Если сотрудник отработал всего несколько часов в выходной, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, ему полагается двойная оплата за фактически отработанное время и право на дополнительный день отдыха.

20.12.2023

Российский налоговый портал

Эксперты Роструда предоставили ответы на вопросы о том, как правильно оплачивать труд в выходные или нерабочие праздничные дни, особенно при наличии оклада и дополнительных выплат в составе заработной платы. Если сотрудник отработал лишь несколько часов в выходной, ему, согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, полагается как двойная оплата за отработанное время, так и возможность получить дополнительный день отдыха.

Работодатель обязан учесть как оклад, так и дополнительные выплаты при расчете оплаты за работу в выходной, если это предусмотрено трудовым договором. В этом случае учитываются все составляющие заработной платы.

Отмечено, что работодатель должен вести точный учет фактически отработанного времени каждым сотрудником. Если сотрудник проработал лишь часть выходного дня, ему все равно полагается полноценный день отдыха, что подтверждено и письмом Минтруда от 07.10.20 № 14-2/ООГ-15728. В табеле учета рабочего времени такой день отдыха за работу в выходной обозначается буквенным кодом «НВ» или цифровым «28».

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий