Роструд пояснил, как рассчитать норму часов при суммированном рабочем времени

Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора.

06.12.2023

Российский налоговый портал

Для работника, подлежащего суммированному учету рабочего времени, вопрос возможности исключения периода неоплачиваемого отпуска при расчете нормы отработанных часов в учетном периоде был разъяснен Рострудом в письме от 10.11.23 № ПГ/23744-6-1.

Роструд обосновал свой ответ следующим образом. Рабочее время определяется как период, в течение которого работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка и условиями трудового договора (согласно ст. 91 ТК РФ).

Время отдыха, включая отпуск без сохранения зарплаты, не входит в рабочее время, так как это период, в течение которого работник свободен от трудовых обязанностей и может распоряжаться своим временем по своему усмотрению (согласно ст. 106 и 107 ТК РФ).

Следовательно, период неоплачиваемого отпуска не учитывается при расчете нормы рабочего времени. В данной ситуации норма отработанных часов должна корректироваться в меньшую сторону на количество часов, в которых работник отсутствовал в период рабочего времени, уточнили в Роструде.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий