Налоговые новости

Внесен законопроект, который изменяет порядок отгулов за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

В Госдуму внесут законопроект о сокращении рабочей недели для работающих женщин с двумя и более несовершеннолетними детьми до 39 часов.

Роструд пояснил, обязан ли работник проходить медосмотр при переводе на другую должность, если он будет контактировать с теми же факторами производства.

Роструд считает, что требование работодателя принять участие в субботнике в выходной день является незаконным.

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия. Но работнику можно предоставить неиспользованный отпуск с последующим увольнением по его заявлению.

Если сотрудник выражает желание уволиться по собственному желанию, то в этом случае нет никаких ограничений.

Законодательство не обязывает работодателей обучать удаленных сотрудников правилам охраны труда. Но работодатели могут организовать его по собственной инициативе.

Законодатели хотят продлить срок сдачи в СФР сведений о заключении и прекращении договоров ГПХ.

Работодатель может отслеживать местоположение работника через приложение на его мобильном в случае, если это связано с выполнением трудовых обязанностей.

Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска допускается только в случае увольнения работника.

Если в компании запланирована инвентаризация, работодатель не может предлагать отработать этот день в субботу.

После каждого донорского отгула работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который можно использовать либо приложить к оплачиваемому отпуску.

Удалённого сотрудника можно вызвать на работу, если он находится на дистанционной работе временно, рассказали в Минтруде.

Инспекторы при проведении трудовых проверок с 14 мая начали использовать обновленные чек-листы с изменениями, утвержденными Рострудом.

Если сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а после этого заболел, работодатель может уволить его в этот период.

Трудовой кодекс не допускает ситуацию, при которой одна сторона подписывает документ в электронном виде, а другая делает это на бумаге.

Если работник снова был принят на ту же должность, нужно проводить повторное обучение по охране труда.

Днем увольнения за прогул считается последний день работы. В случае отпуска по уходу за ребенком это последний день такого отпуска.

Работодатель не вправе удовлетворить просьбу сотрудника, работающего на 0,4 ставки, о перечислении зарплаты раз в месяц без выплаты аванса.

Приказ о приеме на работу следует составить и ознакомить работника с ним в течение 3 рабочих дней со дня его начала работы.