Роструд пояснил, как рассчитывать сверхурочные

Оплата сверхурочной работы должна быть рассчитана с учетом премий и надбавок, пояснили эксперты Роструда. При анализе общего рабочего времени считается сверхурочной работой та, которая выполнена сверх установленного нормального количества часов за учетный период.

26.12.2023

Российский налоговый портал

Расчет оплаты за сверхурочную работу следует проводить, учитывая премии и надбавки, согласно информации, предоставленной специалистами Роструда. Сверхурочная работа представляет собой труд, выполняемый по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего дня.

При учете общего времени труда, сверхурочной считается работа, выполненная сверх нормального количества часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы должна составлять не менее полуторного размера за первые два часа и не менее двойного размера за последующие часы (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).

При расчете сверхурочных работ, включая не только оклад, но и доплаты за стаж и сложность, работодателю следует учитывать тарифную часть зарплаты, районные коэффициенты, процентные надбавки, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, как ответили в трудовом ведомстве на соответствующий вопрос.

Этот подход соответствует позиции Конституционного суда, выраженной в постановлении от 27.06.23 № 35-П. Судьи подчеркнули, что премии и компенсации должны начисляться за всё отработанное время, включая сверхурочное, чтобы избежать недопустимого снижения заработной платы работников, занятых сверхурочно.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий