Когда уволить сотрудника, если срок договора истекает 31 декабря

Если сотрудник заключил временный трудовой договор до 31 декабря 2023 года, можно его расторгнуть 9 января 2024 года. В Роструде пояснили, что если срок действия договора завершается в выходной, то днем его окончания считается ближайший рабочий день.

28.12.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник заключил срочный трудовой договор, действительный до 31 декабря 2023 года. Вопрос: когда можно осуществить его увольнение? Можно ли расторгнуть договор 9 января 2024 года? Определенно, утверждают специалисты Роструда.

Сотрудники трудового ведомства напоминают о положениях части 4 статьи 14 Трудового кодекса РФ. Согласно этому положению, если срок трудового договора истекает в выходной день, то днем окончания договора считается ближайший последующий за ним рабочий день.

Учитывая, что в данном случае трудовые отношения должны завершиться в выходной день (31 декабря 2023 года — воскресенье), день завершения срока действия договора (а следовательно, день увольнения) будет следующим рабочим днем. Таким образом, в данной ситуации увольнение сотрудника должно быть оформлено 9 января 2024 года.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий