Можно ли брать отпуск во время новогодних каникул: Роструд

Роструд считает, что сотрудник не может оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только на нерабочие праздничные дни, поскольку в таком случае общая продолжительность отпуска составит 0 дней.

29.12.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник, работающий по сменному графику (2 рабочих дня, 2 выходных), выражает желание взять оплачиваемый отпуск с 6 по 7 января в свои рабочие смены. Работодатель обязан ли предоставить ему такой отпуск? Этот вопрос был обсужден специалистами Роструда.

Ссылаясь на положения статьи 120 Трудового кодекса, эксперты отмечают, что продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не учитываются в общем количестве календарных дней отпуска. Для сменного графика работы такие исключения не предусмотрены.

На основании этого Роструд считает, что сотрудник не имеет права оформить ежегодный оплачиваемый отпуск только на нерабочие праздничные дни (ведь в таком случае общая продолжительность отпуска составит 0 дней).

Напомним, что нерабочими праздничными днями согласно статье 112 ТК РФ являются:

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
• 7 января — Рождество Христово;
• 23 февраля — День защитника Отечества;
• 8 марта — Международный женский день;
• 1 мая — Праздник Весны и Труда;
• 9 мая — День Победы;
• 12 июня — День России;
• 4 ноября — День народного единства.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий