Положен ли отгул за сдачу крови во время «детского» отпуска

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила сдать кровь, после возвращения на рабочее место работодатель должен предоставить ей дополнительный выходной. С момента сдачи крови должно пройти меньше года.

22.12.2023

Российский налоговый портал

Работница, взявшая отпуск по уходу за ребенком, решила сдать кровь в это время. После возвращения на работу она предоставила донорскую справку. Вопрос возник: обязан ли работодатель предоставить ей дополнительный выходной, учитывая, что с момента сдачи крови прошло менее года? Да, таков ответ специалистов Роструда.

Согласно установленным правилам, в день сдачи крови и медицинского обследования, связанного с этим, работник освобождается от работы. Каждый донорский день дает право на дополнительный день отдыха. Кроме того, работодатель должен предоставить еще один выходной с оплатой заработка, если сдача крови произошла во время оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 3 ст. 186 ТК РФ). Этот выходной, по желанию работника, может быть использован в течение года после сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

Специалисты Роструда подчеркнули, что эти правила применяются и в случае, если сдача крови произошла в период отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, если работница сдала кровь во время детского отпуска, она имеет право на дополнительный выходной в течение года после этого события.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий