Должен ли работодатель принимать от сотрудника электронные документы: ответ Роструда

Роструд пояснил, что если организация не внедрила электронный кадровый документооборот, она не обязана принимать от сотрудника документы, подписанные электронной подписью.

11.12.2023

Российский налоговый портал

Может ли сотрудник отправлять кадровые документы, такие как заявление на отпуск, в электронном формате, если компания-работодатель еще не перешла на электронный кадровый документооборот? На этот вопрос отвечает Роструд.

Кадровый электронный документооборот представляет собой процесс создания, подписания, использования и хранения документов в электронном формате, связанных с трудовой деятельностью. Дублирование этих документов в бумажной форме не требуется.

По словам представителей Роструда, решение о переходе на кадровый электронный документооборот является правом работодателя, согласно статье 22.2 Трудового кодекса.

Таким образом, если организация не внедрила электронный кадровый документооборот, она не обязана принимать от сотрудника документы, подписанные электронной подписью.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий