Может ли сотрудник взять отгул за диспансеризацию в выходной

Сотрудник пенсионного возраста прошел диспансеризацию в свободные дни. Роструд утверждает, что он не может впоследствии взять два дополнительных выходных через месяц.

19.12.2023

Российский налоговый портал

Сотрудник, достигший пенсионного возраста, прошел диспансеризацию в свободные дни. Может ли он после этого (например, через месяц) взять два дополнительных выходных? Нет, такой возможности нет, утверждают эксперты Роструда.

Напомним, что для прохождения диспансеризации сотрудникам предоставляются выходные:

• 1 день раз в три года для тех, кто младше 39 лет;
• 1 день ежегодно для тех, кто от 40 лет;
• 2 дня ежегодно для сотрудников предпенсионного возраста и работающих пенсионеров.

В эти дни сохраняется место работы и средний заработок. Процесс выглядит следующим образом:

1. Сотрудник предварительно согласовывает с работодателем дни для диспансеризации.
2. Подает заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации.
3. Проходит диспансеризацию.
4. Предоставляет справку о прохождении диспансеризации.

Роструд считает, что работник может использовать освобождение от работы для прохождения диспансеризации в рабочее время, а не после его окончания. Таким образом, если сотрудник прошел диспансеризацию в свой выходной день, работодатель не обязан предоставить ему дополнительный день отдыха.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий