Роструд пояснил, обязаны ли работники проходить диспансеризацию

Решение о прохождении диспансеризации принимается работником добровольно. Работодатель не имеет права обязывать персонал пройти диспансеризацию и не может вводить наказание за отказ от участия в этой процедуре.

29.12.2023

Российский налоговый портал

Может ли работодатель требовать от своих сотрудников прохождение ежегодной диспансеризации, и существует ли ответственность за отсутствие участия в этой процедуре? На эти вопросы Роструда предоставил ответы на портале «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве напоминают о положениях статьи 185.1 Трудового кодекса РФ. Согласно ей, для прохождения диспансеризации работникам предоставляются выходные дни:

• 1 день в три года для лиц моложе 39 лет;
• 1 день ежегодно для лиц в возрасте от 40 лет;
• 2 дня ежегодно для предпенсионеров и работающих пенсионеров.

В течение дней диспансеризации работник сохраняет свое место работы (должность) и средний заработок. Чтобы воспользоваться выходными во время диспансеризации, сотрудник должен подать заявление и предварительно согласовать со своим работодателем день (дни) освобождения от работы.

Роструд отмечает, что решение о прохождении диспансеризации принимается работником добровольно. Следовательно, работодатель не имеет права обязывать персонал пройти диспансеризацию и, следовательно, не может вводить наказание за отказ от участия в этой процедуре.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий