Нужно ли согласие сотрудника на командировку в выходной: ответ Роструда

При выезде или возвращении сотрудника из командировки в выходной день необходимо получить его письменное согласие. День выезда считается тем, когда транспорт отправляется от места работы, а день приезда - днем, когда транспорт прибывает на место работы.

19.12.2023

Российский налоговый портал

Если сотрудник отправляется в командировку или возвращается из нее в выходной день, необходимо получить его письменное согласие, так ответили специалисты Роструда. Положение о командировках, утвержденное постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749, устанавливает правила определения дня отъезда и приезда. День выезда считается датой отправления транспорта от места работы, а день приезда - датой прибытия транспорта к месту работы.

Если сотрудник выезжает или возвращается в выходной день, это подразумевает привлечение к работе в выходной. Это допускается только при наличии письменного согласия работника и неотложной необходимости выполнить непредвиденные работы, от которых зависит нормальное функционирование работодателя (согласно ч. 2 ст. 113 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, если сотрудник выезжает или возвращается в командировке в выходной день, работодатель обязан получить его письменное согласие, подчеркнули в Роструде. Заметим, что день выезда или приезда, совпадающий с выходным, должен быть оплачен в двойном размере или оплачен в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий