Аналитика

Затронем очень интересный вопрос: «Можно ли находясь в декретном отпуске работать по совместительству?»

Штраф за задержку в выплате отпускных. Как избежать неизбежного?

Возможно ли сокращение работника, отстраненного от работы по причине отказа от вакцинации?

В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса.

На дворе июль 21, а у нас уже появились первые судебные процессы о наложении штрафов на компании, в которых работники заболели COVID-19 и суды не на стороне компаний.

Если сотрудник, который обязан сделать прививку от коронавируса, отказывается от вакцинации, работодатель вправе отстранить его от работы без сохранения зарплаты. Данное правило распространяется и на дистанционных работников. О том, когда и как нужно оформить отстранение от работы, сообщается в письме Роструда от 23.06.21 № 1811-ТЗ

Напомним, совместительство регламентируются ст. 282 ТК РФ.

Можно ли после 1 сентября оформлять трудовые книжки по старой форме? Позволительно ли заполнять дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР? Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные из больничного пособия? Обязан ли работодатель выплачивать «удаленному» работнику компенсацию за использование оборудования, если тот отказался от выплаты? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

То, что рядовому сотруднику хорошо, для бухгалтера всегда головная боль. Отсюда у знакомого бухгалтера возник вопрос: «Можно ли учесть такие расходы по налогу на прибыль?»

Так, трудовые отношения регулируются ст. 76 ТК РФ. И вот в неё внесены весьма интересные правки.

Напомним, СЗВ-ТД – это отчет, а проще говоря, это трудовая книжка, которую хранит Пенсионный фонд, а заполняет работодатель.

Общероссийская база вакансий «Работа в России» – это  «Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Ответы на все вопросы находятся в Российском законодательстве. И ответ на этот вопрос находится в статье 64 ТК РФ.

Ответ на этот вопрос дали специалисты Роструда в письме от 17.04.2021 № ПГ/08368-6-1.

Нужно ли с 1 сентября 2021 года начать вести новые книги по учету движения трудовых книжек? Можно ли выплатить зарплату раньше установленного срока? Когда нужно рассчитаться с работником, если отпуск с последующим увольнением закончился в выходной день? Сколько времени нужно хранить журналы регистрации предрейсовых и послерейсовых медосмотров водителей? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»

Сначала приняли закон, а потом разъясняли, как его исполнять.

Разъяснения дало Министерство труда и социальной защиты РФ в письме от 19.04.2021 г. № 16-1/ООГ-2387.

Обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару – СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах».

А надо ли тогда платить налог с полученного от этой деятельности дохода?

Напомним, согласно ст. 284 ТК РФ работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. А продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4-х часов в день.