Совмещение на вредной работе. Можно ли рассчитывать на дополнительный отпуск?

А что же с тем, когда одна работа обычная, а вторая с вредными условиями труда?

Начнем с того, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Так, с согласия сотрудника его можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей. Например, путем совмещения профессий или должностей.

За выполнение дополнительной работы в виде совмещения должностей работнику полагается только доплата, размер которой устанавливается по соглашению между работником и работодателем. И даже в том случае, когда условия труда по совмещаемой должности являются вредными или опасными.

Таким образом, Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф неоднократно разъяснял, что предоставлять работнику дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных или опасных условиях труда в таком случае работодатель не обязан.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий