Аналитика

Порядок и условия командирования военнослужащих, если иное не установлено федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента РФ и Правительства РФ, определяются министром обороны РФ, руководителем иного федерального органа исполнительной власти или федерального государственного органа, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (п. 4 ст. 37 Федерального закона от 28.03.1998 № 53‑ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

В данной статье рассмотрим нормы Инструкции о порядке и условиях направления в служебные командировки (командирования) на территории Российской Федерации военнослужащих органов военной прокуратуры, проходящих военную службу по контракту, утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 24.02.2022 № 109 (далее – Инструкция № 109)

нало

На официальный сайт Роструда поступил вопрос: «До декрета работница трудилась с 8.00 до 16.00. После выхода из декрета работодатель требует изменить график и начинать работу с 7.00.»

Охрана труда существенно «модернизирована» – появилось несколько важных документов, регламентирующих отношения в этой области. Главный «двигатель прогресса» – Закон № 311-ФЗ[1], внесший изменения в ТК РФ[2]. Что следует учесть руководителю учреждения?

В силу того, что Трудовой кодекс РФ не требует того, чтобы заработная плата переводилась только на счет, открытый в банке на имя сотрудника, заработная плата может переводиться и на счет третьего лица

Специалисты Роструда выпустили письмо, в котором напомнили о том, что в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (либо ФИО работодателя-физлица), заключивших трудовой договор (абз. 2 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).

Факт расторжения трудового договора не влияет на обязанность работодателя по предоставлению гарантий, предусмотренных законом, на которые работник вправе был рассчитывать в период действия трудового договора

Минтруд утвердил общие требования к организации безопасного рабочего места. Соответствующий приказ министерства от 29.10.21 № 774н вступит в силу с 1 марта 2022 года

Работник, находящийся на испытательном сроке в организации в своих поступка должен руководствоваться нормами ст. 71 ТК РФ!

Минтруд в своем приказе от 19.05.2021 г. № 320н утвердил новый порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Разъяснение Минтруда.

Необходимость дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки кадров) для собственных нужд определяет работодатель

Роструд выпустил доклад с разъяснениями законодательства о гибком графике и о неполном рабочем времени.

В связи с выходом новых разъяснений Роструда в целях профилактики правонарушений предлагаем рассмотреть отдельные вопросы, связанные с установлением различных режимов рабочего времени, а именно гибкого режима рабочего времени и неполного рабочего времени. Какие правовые нормы регламентируют вопросы, связанные с установлением работнику рабочего времени? Какие особенности существуют у режима гибкого рабочего времени? Каковы особенности неполного рабочего времени?

Приказ о приеме на работу не будет являться обязательным документом. Это следует из новой редакции статьи 68 Трудового кодекса. Соответствующий закон Госдума РФ приняла в третьем чтении 17 ноября

Ищем ответ в ст. 72 ТК РФ.

Статья 58 ТК РФ: «Если срок действия трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, и работник продолжает выполнять свои обязанности, то договор считается заключенным на неопределенный срок».

Внимание! В период федеральных нерабочих дней с 30 октября по 7 ноября 2021 года и региональных «коронавирусных выходных» неналоговые проверки предпринимателей и организаций приостанавливаются.

Что такое 3-е ноября в период «Путинских выходных»? Обычный выходной или все-таки предпраздничный.

Мэрия Москвы предупреждает, что предприятия, которые продолжают работать вопреки указу мэра, ждет штраф от 300 000 до 1 млн руб.

Сотрудники Роструда на сайте онлайнинспекция.рф дали разъяснения на тему того, как оформить работу сотрудников в период выходных.