Аналитика

Правомерно ли увольнение сотрудников в связи с сокращением численности работников (штата) в период неблагоприятной эпидемиологической ситуации из‑за нового коронавируса? Какова в этом случае процедура сокращения? Какие выплаты полагаются работникам? К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?

Данное время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя

В какой срок выдается бумажная трудовая книжка на руки работнику, если он отказался от нее в пользу электронных сведений?

Главному бухгалтеру и начальнику отдела кадров медицинского учреждения предложили пройти обучение на соответствие требованиям профессионального стандарта. Разъясните, нужно ли им обоим проходить обучение?

В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение

В отличие от обычных работников, которым испытательный срок государственного служащего устанавливается не всегда, установление его некоторым гражданским служащим обязательно. И в январе 2020 года Правительство РФ в целях повышения эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы утвердило единую методику прохождения испытания на гражданской службе в федеральных органах исполнительной власти. В чем заключаются принципы прохождения испытания и определения его результатов, расскажем в статье

Граждане, которые были отстранены от работы вследствие заразного заболевания окружавших их лиц, а также в некоторых других случаях при объявлении карантина, имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, основанием для выплаты которого является листок нетрудоспособности. Каковы нюансы оформления больничного листа в период карантина? Какие временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по ним в случае карантина утверждены Постановлением Правительства РФ от 18.03.2020 № 294? Каков период их действия? На кого распространяется действие особого порядка выдачи больничных? Каковы действия застрахованных лиц при обращении за листком нетрудоспособности при карантине в связи с новым коронавирусом? Каковы источники финансирования пособия и порядок его выплаты?

Работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний

Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п утвержден новый документ персонифицированного учета – форма «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)». Работодатели обязаны представлять в ПФР данные сведения для формирования электронных трудовых книжек работников (включая лиц, работающих по совместительству и дистанционно)

Расходы, принимаемые для целей налогообложения, должны быть экономически обоснованны и документально подтверждены. Как это требование ст. 252 НК РФ относится к премиальным выплатам? Узнаете из данного материала

Как должен выглядеть расчетный листок? Обязан ли руководитель учреждения ежегодно утверждать его форму? Должен ли расчетный листок составляться в бумажном виде либо его можно отправить работнику по электронной почте? Как подтвердить передачу расчетного листка работнику?

В условиях нового кризиса России нужен механизм субсидирования предприятий, который позволит сохранить уровень занятости

Комментарий к Приказу Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н. Как заполнить форму СТД-Р?

Так как командировочные удостоверения были отменены, значительно упростилось документальное оформление командировок

7 марта вступил в силу Приказ Минтруда РФ от 20.01.2020 № 23н (далее – Приказ № 23н), которым утверждены порядок заполнения и формы сведений о трудовой деятельности работника, предоставляемых работнику работодателем (СТД-Р) и предоставляемых из информационных ресурсов ПФ РФ (СТД-ПФР). На первый взгляд они очень напоминают форму СЗВ-ТД. В чем разница, узнаем, изучив эти формы и порядок их заполнения

Важно помнить, каким категориям работников компания обязана предоставить несколько дней «погулять» без сохранения заработной платы

В каких случаях работодатель может снизить размер премии? К какому выводу пришел Верховный суд Республики Коми в Апелляционном определении от 07.11.2019 № 33‑6593/2019 при рассмотрении вопроса о правомерности и обоснованности уменьшения отдельным сотрудникам размера премии, ранее утвержденного работодателем?

По новому требованию Государственной инспекции труда выдать расчетный лист нужно при выплате аванса и заработной платы

Если работнику установлена повременная система оплаты труда (оклад), неотработанное время оплачивать не надо