Что может считаться прогулом сотрудника, только его фактическое отсутствие на рабочем месте или нет?

Прогул – это весомый аргумент для того, чтобы уволить сотрудника, лишить его премии или заработной платы. Жадные работодатели так и норовят придумать причину для того, чтобы «наказать» сотрудника. Некоторые работодатели считают прогулом отказ сотрудника выполнять работу, которая ему не положена. Кажется, что это бред и самодурство. Мне тоже. Но это имеет место быть. Поэтому в этой статье, думаю будет актуально поговорить о том, что же все-таки относится к прогулу и действительно является причиной для штрафных санкций.

Прогул – это конкретно отсутствие на работе без уважительных причин в течение рабочего дня или смены, а также самовольное использование дней отпуска или отгулов. К прогулам можно отнести так же и ситуацию, когда работник предупредил о том, что хочет уволиться, но оставил свое рабочее место до официального расторжения трудового договора.

При этом, важно понимать, что, если сотрудник организации отказывается делать работу, для которой у него нет допуска, это не является прогулом. Так считаю не только я, но и Роструд в своем письме от 24.06.2021 №ПГ/16935-6-1.  И, если, работодатель дает ему задание, которое не относится к предусмотренным трудовым договором обязанностям, он также вправе отказаться. А подобный поступок не будет считаться прогулом и не сможет служить причиной для увольнения, отмечает Роструд.

Таким образом, если работодатель все же уволит своего сотрудника за это, увольнение может быть оспорено в суде. Работника могут восстановить на его прежней должности, обязав работодателя выплатить ему заработок за время вынужденного прогула.

Комментарии

Вы также можете   зарегистрироваться  и/или  авторизоваться  

Имя *

Комментарий *    

Добавить комментарий