Аналитика / Налогообложение / Новые трудовые книжки и компенсация при «удаленке»: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда
Новые трудовые книжки и компенсация при «удаленке»: читаем обзор свежих разъяснений от Роструда
Можно ли после 1 сентября оформлять трудовые книжки по старой форме? Позволительно ли заполнять дубликат трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР? Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные из больничного пособия? Обязан ли работодатель выплачивать «удаленному» работнику компенсацию за использование оборудования, если тот отказался от выплаты? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф»
15.07.2021Дубликат трудовой книжки
Может ли работодатель сделать работнику дубликат утерянной бумажной трудовой книжки на основании справки СТД-ПФР — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда»?
Да, работодатель вправе заполнить дубликат на основании сведений из ПФР.
Отсутствие трудовой книжки при поступлении на работу
В момент оформления на работу сотрудник не предоставил трудовую книжку. Можно ли временно принять его по внешнему совместительству, а после того, как принесет трудовую книжку, оформить как основного работника?
Нет, нельзя. Работа по совместительству может быть оформлена только в случае наличия у работника основного места работы. А при отсутствии трудовой книжки установить этот факт невозможно.
Удержания из больничного пособия
Отгуляв отпуск «авансом», сотрудник увольняется. Вправе ли работодатель удержать излишне выплаченные отпускные из пособия по временной нетрудоспособности?
Нет, отпускные можно удержать из зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Производить удержания из пособия по временной нетрудоспособности нельзя.
Периоды выплаты зарплаты
Можно ли прописать в трудовом договоре не конкретные дни выплаты заработной платы, а периоды (например, с 15 по 17 и с 27 по 30 число)?
Нет, нельзя. В трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплаты заработной платы, а не периоды (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
Компенсация дистанционному работнику
Обязан ли работодатель выплачивать дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащего ему компьютера, если этот сотрудник письменно отказался от данной выплаты? Если обязан, то какая ответственность ждет работодателя в случае невыплаты компенсации?
Если сотрудник использует собственное или арендованное имущество, работодатель должен выплатить ему компенсацию (ст. 312.6 ТК РФ). Такая обязанность возникает и в том случае, если работник письменно отказался от этой выплаты.
Неначисление компенсации может быть расценено как невыплата зарплаты со всеми вытекающими последствиями (проценты по ст. 236 ТК РФ и штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Трудовые книжки на старом бланке
С 1 сентября 2021 года вступит в силу приказ Минтруда от 19.05.21 № 320н, которым утверждена новая форма трудовой книжки. Но организация уже закупила бланки строгой отчетности (трудовые книжки, вкладыши) старого образца. Можно ли выдавать их работникам после 1 сентября? Или нужно будет приобрести новые бланки, а старые уничтожить?
С 1 сентября 2021 года работодатель вправе оформлять только новую форму трудовой книжки.
Темы: Учет заработной платы  Трудовые отношения  
- 23.04.2024 Роструд напомнил, как оплачивать работу в выходные дни или праздники
- 23.04.2024 В РФ назвали регионы с самой высокой зарплатой по результатам 2023 года
- 12.04.2024 Минтруд пояснил, можно ли снизить зарплату на испытательном сроке
- 25.04.2024 Роструд пояснил, как оформить учебный отпуск во время декрета
- 24.04.2024 Роструд пояснил, как в трудовом договоре указать место работы «удаленщика»
- 24.04.2024 Минтруд пояснил, как оформить перевод мобилизованного при реорганизации работодателя
- 22.12.2023 Педагоги вошли в список самых высокооплачиваемых специалистов на удаленке к концу года
- 07.09.2023 Коэффициент трудового участия: как работает КТУ
- 23.08.2023 73% компаний будут повышать зарплаты, чтобы удержать сотрудников
- 18.04.2024 Неполное рабочее время и «удаленка»: как заполнить ЕФС‑1
- 17.04.2024 Представлена новая форма заявления о возмещении расходов по оплате выходных для ухода за детьми‑инвалидами
- 06.03.2024 Роструд пояснил, как работодателю оформить и оплатить простой
- 18.01.2023
О признании
незаконным постановления о привлечении к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за совершение незаконных валютных операций (выплата заработной платы наличными денежными средствами в валюте РФ без использования банковских счетов в уполномоченных банках).Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку факт совершения правонарушения подтвержден, процедура привлечения к ответственности н
- 30.11.2022
Об оспаривании
постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ за осуществление незаконной валютной операции, выразившейся в выплате работнику-нерезиденту наличными денежными средствами заработной платы в валюте РФ, минуя банковские счета в уполномоченных банках.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку совершение правонарушения подтверждено. Постановление пр
- 30.11.2022
О признании
незаконным постановления о привлечении заявителя к ответственности по ч. 1 ст. 15.1 КоАП РФ за нарушение порядка работы с денежной наличностью и порядка ведения кассовых операций.Итог: в удовлетворении требования отказано, поскольку заявитель при выдаче наличных денежных средств из кассы не указал фамилию, имя, отчество получателей денежных средств в расходных кассовых ордерах, а также допуст
- 06.02.2023
ФНС РФ
ссылается на то, что сумма выплаченной заработной платы значительно превышает среднемесячную заработную плату в Калининградской области.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку содержание трудовой функции, должности, сам факт наличия трудовых отношений не установлены.
- 26.10.2022
Определением по
заявлению конкурсного управляющего установлена (изменена) календарная очередность погашения должником текущих обязательств внутри второй очереди (задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам перед работниками должника, затем задолженность по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, НДФЛ и страховых взносов, затем задолженность перед третьими лицами, погасившими за должн - 25.01.2022
Работник указывает,
что после расторжения ранее заключенного сторонами трудового договора работодатель заключил с ним срочный трудовой договор, что привело к значительному ухудшению условий труда и снижению размера заработной платы.Итог: дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судами не принято во внимание, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, что мо
- 01.07.2019 Письмо Минтруда России от 21.05.2019 года № 14-2/ООГ-3606
- 07.11.2018 Письмо Минфина России от 24 сентября 2018 г. № 03-15-06/68161
- 15.05.2018 Письмо Минфина России от 28.03.2018 г. № 03-04-06/19804
- 10.04.2023 Письмо Минфина России от 09.02.2023 г. № 03-04-06/10700
- 28.11.2022 Письмо Минфина России от 25.10.2022 г. № 03-04-05/103057
- 09.11.2022 Письмо Минфина России от 04.10.2022 г. № ЗГ-3-14/10711@
Комментарии